Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 3

Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Что такое эйджизм и как он влияет на работу молодых сотрудников Вы можете прочесть предыдущих статьях.

Давайте разберём, чем же молодые сотрудники могут быть полезны компании.
Приведем примеры очевидных плюсов от найма молодых сотрудников, не получивших значительного опыта руководящей работы:
Гибкость
у человека нет устоявшейся модели, и он легко впишется в Вашу систему;
Нет зашоренности мышления
для бизнеса это означает многовариантность решения поставленных задач, возможность действовать нестандартно;
Есть энергия
и желание доказать себе и Вам, что он справится;
Обучаемость
можно делать ставки на развитие такого сотрудника, вкладывая в его развитие и обучение.
Это лишь небольшая часть преимуществ, лежащих на поверхности.

Определенно, Вы сможете найти для себя и иные благоприятные возможности, связанные с наймом сотрудников с небольшим опытом работы.
Читайте продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё