Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 3
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
Что такое эйджизм и как он влияет на работу молодых сотрудников Вы можете прочесть предыдущих статьях.
Давайте разберём, чем же молодые сотрудники могут быть полезны компании.
Давайте разберём, чем же молодые сотрудники могут быть полезны компании.
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
Приведем примеры очевидных плюсов от найма молодых сотрудников, не получивших значительного опыта руководящей работы:
-
Гибкостьу человека нет устоявшейся модели, и он легко впишется в Вашу систему; - Нет зашоренности мышлениядля бизнеса это означает многовариантность решения поставленных задач, возможность действовать нестандартно;
- Есть энергияи желание доказать себе и Вам, что он справится;
- Обучаемостьможно делать ставки на развитие такого сотрудника, вкладывая в его развитие и обучение.
Это лишь небольшая часть преимуществ, лежащих на поверхности.
Определенно, Вы сможете найти для себя и иные благоприятные возможности, связанные с наймом сотрудников с небольшим опытом работы.
Определенно, Вы сможете найти для себя и иные благоприятные возможности, связанные с наймом сотрудников с небольшим опытом работы.
Читайте продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!