Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
Запишитесь на консультацию
Отзывы
Услуги
О нас
Заказать звонок
МОТИВАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ

Что даёт развитая система мотивации?

Бурба Екатерина
Бизнес-психолог
Очень часто, задумываясь о мероприятиях по мотивации, руководитель планирует в первую очередь корпоративы или отдельные мероприятия по сплочению коллектива.
Но по-настоящему эффективная система мотивации строится из множества мелочей и включает в себя качественно спланированные, подуманные шаги.
Итак, что же даёт качественно выстроенная система персонала?
Удержание сотрудников в компании
Если сотрудник удовлетворён своей работой и условиями труда, чувствует, что компания заботится о нём, и знает, какие перспективы роста и развития перед ним стоят, он с меньшей вероятностью будет искать новую работу или нелестно отзываться о компании в кругу коллег.
Своевременно принимаемые решения
Как часто Вы узнавали о проблеме в отделе когда уже было поздно что-либо предпринимать: эффективность отдельного сотрудника или всего отдела значительно снижалась, подчинённые теряли интерес к работе или вовсе приносили заявление об увольнении?
Качественно выстроенная система мотивации позволяет своевременно мониторить причины и предотвращать подобные ситуации.
Максимальная эффективность
Ни один человек не способен постоянно работать «на пике» своих способностей, зато каждый может потерять к работе интерес и с трудом выполнять даже самые простые и привычные задачи.
Что сделать, чтобы этого не произошло? Для каждого сотрудника ответ будет свой, и работа с мотивацией поможет его найти.
Системность в принятии управленческих решений
Сложно постоянно держать в голове более или менее эффективных сотрудников, тех, кого необходимо контролировать, и тех, кого необходимо поощрять.
Другое дело, если все эти шаги зафиксированы и просчитаны заранее, и остаётся только корректировать и выполнять их по мере необходимости.
Привлекательность для возможных кандидатов
Система мотивации персонала — один из множества шагов к построению HR-бренда компании, позволяющего выглядеть привлекательно в глазах соискателей.
Что такое hr-бренд?
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Записаться
Подготовка к выходу сотрудника на работу
Итак, договоренность о выходе нового сотрудника заключена. Что же дальше? Часто кажется, что цель достигнута, следующие шаги за новым сотрудником.
Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Что такое эйджизм в обычном его понимании? Дискриминация человека на основании его возраста.
Как составить продающую вакансию и отобрать лучших кандидатов?
Конечно же, один из важнейших моментов подбора — «продающая вакансия», то есть вакансия, на которую откликалась бы именно целевая аудитория.
Адаптация и психологические особенности сотрудника
При качественном отборе персонала мы подбираем сотрудника, чьи психологические особенности позволяют успешно выполнять интересующий нас тип задач.
Как выбрать лучший вариант сотрудничества работника и работодателя?
Варианты сотрудничества. Какие бывают? Как оформляются юридически? Какие плюсы и минусы имеют?
Что важно учитывать при формировании заработной платы?
Мы можем многое сказать о системе нематериальном поощрении, но всё-таки зарплата — базовая составляющая трудовой мотивации. И, конечно, выглядит она по-разному со стороны работодателя и сотрудника.
Что даёт развитая система мотивации?
Очень часто, задумываясь о мероприятиях по мотивации, руководитель планирует в первую очередь корпоративы или отдельные мероприятия по сплочению коллектива.
Как происходит адаптация сотрудника?
Вроде бы всё очевидно, но что конкретно мы должны делать с кандидатом, чтобы ему было комфортно погружаться в рабочий процесс компании?
Как определить, какими личными качествами должен обладать сотрудник?
Составляя потрет кандидата, важно учесть его психологические особенности, ведь те или иные черты личности могут ему помочь, а могут и помешать в достижении поставленных целей.
Зачем нужна адаптация сотрудников?
Как часто мы сталкиваемся проблемой «текучки» персонала, люди приходят, и, отработав пару месяцев, а иногда и дней, уходят разочарованные?
Эффективный подбор персонала
5 шагов к кандидату, который подойдёт именно Вашей команде.
Как правильно определить ключевые компетенции сотрудника?
Наша команда подготовила для Вас пять вопросов, с помощью которых можно определить для чего Вам нужен новый сотрудник и сделать вывод о требованиях к его квалификации.
Стили управления Часть 1
Подбирая в команду сотрудников, мы рассматриваем людей с различных точек зрения — профессиональной, психологической, с позиции эффективного опыта работы, но редко уделяем внимание управляемости, а точнее, стилю руководства, к которому человек привык или имеет склонность.
Что нужно знать о мотивации сотрудника?
Говоря мотивации сотрудника, важно разделить мотивацию на два вида — внешнюю и внутреннюю.
Hr-бренд и поиск сотрудников
Построение собственного сильного hr-бренда стало в последнее время неотъемлемой частью корпоративной культуры, одной из титульных задач для отделов персонала. Давайте разберемся что же это такое и для чего он так нужен компании.
Говорим конструктивно. Выстраиваем диалог.
Что ещё важно помнить, чтобы общение было результативным?
Давайте поговорим… об увольнении Часть 1
Увольнение сотрудников — тонкий момент в работе любого руководителя. Неважно, сам ли уходит сотрудник, или принято решение об увольнении.
Говорим конструктивно. Частые ошибки
В диалоге нам важно не просто говорить, но быть услышанными. Иногда случается, что наши слова как будто не воспринимаются собеседником: он делает из них какие-то сторонние выводы или же вызывают у него не те эмоции, на которые мы рассчитывали.
Показать ещё