Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 2
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
Что такое эйджизм мы рассмотрели здесь.
Не всегда эйджизм — это отказ возрастным кандидатам. Иногда с проблемой эйджизма сталкиваются и молодые люди, начинающие свою карьеру.
Не всегда эйджизм — это отказ возрастным кандидатам. Иногда с проблемой эйджизма сталкиваются и молодые люди, начинающие свою карьеру.
Примером может служить ситуация, когда молодого сотрудника неохотно двигают по служебной лестнице, отговариваясь тем, что «ты еще слишком молод, чтобы быть руководителем», «тебе необходимо поднабраться опыта и вот тогда…».
При этом могут проходить годы, а ситуация не изменится, т.к. например, данный сотрудник по-прежнему самый молодой в коллективе. В результате, происходит «выгорание» профессиональное и эмоциональное.
При этом могут проходить годы, а ситуация не изменится, т.к. например, данный сотрудник по-прежнему самый молодой в коллективе. В результате, происходит «выгорание» профессиональное и эмоциональное.
В лучшем случае молодой перспективный сотрудник начинает искать работу, и… снова сталкивается с аналогичной ситуацией — «увы у вас нет опыта руководящей работы, можем взять вас на линейную должность с перспективой роста». Круг замыкается.
Поэтому, прежде, чем отказать сотруднику не имеющему «длительного и непрерывного, годами наработанного» стажа, задумайтесь о своей выгоде, которую вы получаете наняв такого сотрудника.
Поэтому, прежде, чем отказать сотруднику не имеющему «длительного и непрерывного, годами наработанного» стажа, задумайтесь о своей выгоде, которую вы получаете наняв такого сотрудника.
Ведь существуют ситуации, когда молодые и ищущие себя, креативные и полные идей кандидаты — это то, что нужно.
Читайте продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!