ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 1
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
Что такое эйджизм в обычном его понимании?
Вот какое определение дает википедия: «дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности взаимодействовать на равных началах и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста».
Вот какое определение дает википедия: «дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности взаимодействовать на равных началах и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста».
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
Понятие «эйджизм» ввёл директор национального института старения США Р. Н. Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другими.
Дифференциация социальных статусов и возрастная стратификация во многих Западных обществах и культурах осуществлялись и продолжают осуществляться в соответствии с такими социальными ценностями, считающимися нормативными, как продуктивность и результативность.
Дифференциация социальных статусов и возрастная стратификация во многих Западных обществах и культурах осуществлялись и продолжают осуществляться в соответствии с такими социальными ценностями, считающимися нормативными, как продуктивность и результативность.
Это обстоятельство, в частности, лежит в основе негативно-пренебрежительного отношения к пожилым людям, как к субъектам, которые не соответствуют данным требованиям.
Если же говорить о практике найма сотрудников, то это ситуация, когда отказ в рассмотрении кандидата на должность происходит по одному единственному критерию — его возраст, и, здесь уже не важно, какой это человек и специалист, работодатель, видя только лишь цифру биологического возраста, говорит свое «нет».
Если же говорить о практике найма сотрудников, то это ситуация, когда отказ в рассмотрении кандидата на должность происходит по одному единственному критерию — его возраст, и, здесь уже не важно, какой это человек и специалист, работодатель, видя только лишь цифру биологического возраста, говорит свое «нет».
При этом, руководитель, как правило, не вникает в подробности резюме — не оценивает опыт, компетенции и желание кандидата работать, действуя так в силу сложившихся стереотипов, которые закрепляют за людьми определенного возраста мнимые ограничения.
Читайте продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!