Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Что важно учитывать при формировании заработной платы?
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
Мы можем многое сказать о системе нематериальном поощрении, но всё-таки зарплата — базовая составляющая трудовой мотивации.
И, конечно, выглядит она по-разному со стороны работодателя и сотрудника.
И, конечно, выглядит она по-разному со стороны работодателя и сотрудника.
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
«Он и так ничего не делает! — говорит работодатель, — почему я должен увеличить ему зарплату?». «Да я за эти копейки занимаюсь здесь всем подряд!» — думает сотрудник.
Где же истина?
Можно сказать, что истина кроется в исследовании условий рынка. Только поняв объективную рыночную ситуацию, Вы, неважно работодатель ли вы или сотрудник, оцените справедливость своих условий труда, мотивации, оплаты.
Где же истина?
Можно сказать, что истина кроется в исследовании условий рынка. Только поняв объективную рыночную ситуацию, Вы, неважно работодатель ли вы или сотрудник, оцените справедливость своих условий труда, мотивации, оплаты.
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!