Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
МОТИВАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ
Как происходит адаптация сотрудника?
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
Вроде бы всё очевидно, но что конкретно мы должны делать с кандидатом, чтобы ему было комфортно погружаться в рабочий процесс компании?
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
Давайте начнем с того, что определим основные методы адаптации, т.е. способы — как доносится необходимая информация, устанавливаются связи, «происходит погружение» в процесс работы.
В основном, в процессе адаптации присутствуют такие методы, как:
Наставничество
Назначают опытного работника (от 3-х лет) над новичком для помощи на начальных этапах, консультировании, введении в курс дела и знакомства с коллективом.
Беседа
Руководитель, специалист кадровой службы и другие специалисты отвечают на возникшие вопросы новичка.
Ознакомительная экскурсия
Новичку показывают территорию компании, определяя все подразделения, знакомят с коллективом, рассказывают об истории компании и о корпоративной культуре.
Аттестация
Проводится с целью выявления, что человек уже запомнил, а что – нет, какие пробелы в его знаниях необходимо заполнить. А кроме того, традиционно, готовясь к экзамену сотрудник лишний раз повторит пройденные темы. Может проводиться и через месяц, и в конце адаптационного периода, и спустя год работы.
Тренинги и семинары
Проводятся для выработки у новичка определенных навыков, полезных для выполнения своих задач в данной организации. Так же могут быть полезны неформальные формы обучения – в виде деловых игр, например.
Психологическое тестирование
Проведение психологического тестирования может показать, насколько уверенно чествует себя кандидат, уровень его тревожности. Здесь в значительной степени важна динамика, т.е изменение состояния сотрудника в ту или иную сторону.
В зависимости от ваших возможностей и ресурсов кампании Вы можете выбрать комбинацию подходящих для вашей компании методов, которые в наибольшей степени отвечают задачам адаптации в вашей компании.
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!