HR-бизнес-партнер на аутсорсинге

Развитие команды требует стратегического подхода и глубокого понимания бизнеса. HR-стратегия становится ключевым инструментом: она определяет цели, необходимые навыки и условия для роста сотрудников.

Без четкой стратегии процесс теряет эффективность, что напрямую влияет на результаты компании.

Сотрудники уходят, потому что не видят перспектив роста.

Нет системы мотивации, которая бы удерживала лучших специалистов.

Текучесть кадров и низкая вовлеченность

Разногласия между сотрудниками/отделами тормозят процессы.

Нет инструментов для быстрого, эффективного разрешения конфликтов.

Конфликты и непонимание в команде

Вложения в обучение и развитие не всегда приводят к заметным изменениям.

Нет четких KPI, чтобы оценить, насколько эффективны HR-процессы.

Отсутствие измеримых результатов

Найм занимает много времени, а новые сотрудники долго входят в курс дела.

Нет системы адаптации, которая бы помогала новичкам быстро стать частью команды.

Сложности с подбором и адаптацией новых сотрудников

Внутренний HR-специалист часто завален рутиной и не успевает заниматься стратегическими задачами.

Нет доступа к современным инструментам и лучшим практикам в области управления персоналом.

Нехватка экспертизы в HR

Вы сосредоточены на операционке, а развитие команды откладывается на потом.

Нет четкого плана, как развивать сотрудников, чтобы это приносило реальную пользу бизнесу.

Отсутствие времени на стратегическое планирование

HRBP — это решение для компаний, которые хотят развивать команду, но не готовы содержать штат HR-специалистов. Мы адаптируем услугу под ваш бизнес, независимо от его масштаба и специфики.

Оперативное закрытие вакансий и адаптация новых сотрудников.

Гибкость в управлении командой без лишних затрат.

Вам нужно быстро масштабировать команду под новый проект или сезонный спрос.

Нет ресурсов на постоянный HR-отдел, но нужна поддержка в подборе, адаптации и управлении персоналом.

Вы хотите минимизировать риски, связанные с временным расширением штата.

Результат

Компании с сезонными или проектными нагрузками

Быстрое разрешение конфликтов и улучшение атмосферы в команде.

Четкий план по восстановлению и развитию HR-процессов.

Вы столкнулись с высокой текучестью кадров, конфликтами в команде или падением продуктивности.

Нужно срочно стабилизировать ситуацию и вернуть команду в рабочее состояние.

Вы хотите предотвратить подобные проблемы в будущем.

Результат

Компании в кризисной ситуации

Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности команды.

Быстрое решение сложных задач без расширения штата.

Вам нужно усилить HR-направление в отдельных подразделениях или проектах.

Нужен внешний эксперт для аудита HR-процессов, разрешения конфликтов или разработки программ обучения.

Вы хотите получить свежий взгляд на управление командой и доступ к лучшим HR-практикам.

Результат

Крупный бизнес

Стратегический подход к развитию персонала, который приносит измеримые результаты.

Снижение нагрузки на внутреннего HR и фокус на ключевых задачах бизнеса.

У вас есть HR-специалист, но он завален рутиной и не успевает заниматься стратегическими задачами.

Нужно усилить команду, чтобы выйти на новый уровень: привлечь топ-специалистов, повысить продуктивность, снизить текучесть.

Вы хотите внедрить современные HR-практики, но не знаете, с чего начать.

Результат

Средний бизнес

Эффективные HR-процессы с минимальными затратами.

Быстрый рост команды, которая поможет вашему бизнесу масштабироваться.

У вас нет ресурсов на полноценный HR-отдел, но вы понимаете, что развитие команды — это важно.

Нужно быстро выстроить HR-процессы: от найма до адаптации и мотивации сотрудников.

Вы хотите сосредоточиться на развитии продукта, а HR-задачи делегировать экспертам.

Результат

Стартапы и небольшие компании

Готовы усилить вашу команду?

Оставьте заявку, и мы подберем решение, которое подойдет именно вам.

Четкая стратегия развития персонала, которая приносит измеримые результаты

Снижение текучести кадров и повышение вовлеченности сотрудников

Сильная и сплоченная команда, готовая к вызовам рынка

Эффективные HR-процессы, которые работают на рост компании

ООО «Росаналитика»

Решение задачи начали с создания 3D профиля кандидата, который включал в себя анализ рынка труда, психологический портрет кандидата, описание рекомендуемой мотивации и необходимые кандидату компетенции. Агентство достаточно быстро предложило кандидатов на рассмотрение. После нескольких финальных собеседований мы приняли решение взять наиболее понравившегося нам кандидата.

Хочется отметить, что нас приятно впечатлило психологическое заключение, раскрывающее тонкости работы с будущим сотрудником. Со своей стороны хотим выразить благодарность компании Сейнтс и рекомендовать это агентство для совместного сотрудничества в области подбора персонала.

ООО «Росаналитика»

Решение задачи начали с создания 3D профиля кандидата, который включал в себя анализ рынка труда, психологический портрет кандидата, описание рекомендуемой мотивации и необходимые кандидату компетенции. Агентство достаточно быстро предложило кандидатов на рассмотрение. После нескольких финальных собеседований мы приняли решение взять наиболее понравившегося нам кандидата.

Хочется отметить, что нас приятно впечатлило психологическое заключение, раскрывающее тонкости работы с будущим сотрудником. Со своей стороны хотим выразить благодарность компании Сейнтс и рекомендовать это агентство для совместного сотрудничества в области подбора персонала.

ООО «ПК «Марион»

Благодаря инновационному подходу и оцифровке профиля должности, весь процесс подбора прошел очень быстро. Очень ценим, что были четко выделены психологические особенности, хард, так и софт скиллы, необходимые будущему сотруднику. Это позволило нам быстро найти идеального кандидата.

Однако, что еще более важно, инструмент оцифровки должности настолько впечатлил нашего HR-специалиста, что после успешного завершения подбора, он обратился с просьбой о создании нескольких подобных профилей для других вакансий в компании. Этот инструмент стал для нас настоящей находкой и неотъемлемой частью нашего рекрутинга. Спасибо SAINTS за эффективную и инновационную работу!

ООО ТАУРУС

Результат превзошел ожидания — подобран идеальный кандидат, полностью соответствующий нашим потребностям. Изначально у нас были сомнения в том, что новый коммерческий директор сможет достичь результатов, но через 4 месяца компания заметно выросла благодаря его усилиям. Теперь мы снова обратились к услугам компании SAINTS с запросом на поиск нескольких дополнительных сотрудников. Благодарим за эффективное сотрудничество и профессиональный подход!

GALTSYSTEMS

Сотрудничаем с компанией Saints уже полгода. Обращались с разными запросами, в том числе по найму персонала. Это направление у компании хорошо настроено, подбор осуществляется с применением профессиональной и психологической оценки, даются рекомендации по управлению и взаимодействию с сотрудниками. Особенно сложно подобрать ТОР-менеджера, который вольётся в уже существующую команду сильных руководителей и обладал набором управленческих компетенций.

Компания Saints успешно нашла нам уже двух ТОР-менеджеров, пока наша совместная работа с ним только началась, надеемся, что всё сложится наилучшим образом. Рассчитываем на долгосрочное сотрудничество.

ІВСОИ

Полученная от компании SAINTS бизнес-модель последовательно и структурно продемонстрировала все задачи. Все регламенты стали прописаны четко, понятно и наглядно, что позволяет все использовать без особых проблем (четкие инструкции, последовательные таблицы и пр.) Оцифровка всех ресурсов и инструментов позволяет контролировать как процессы в целом, так и детально по задачам.

Еще раз выражаем огромную благодарность Андрею и Екатерине, теперь нам гораздо проще оценивать все наши действия и экономить ресурсы.

XTR Solutions Inc.

Несколько месяцев назад мы начали перестройку бизнес-процессов внутри нашей компании под новую бизнес-стратегию, и одним из первых встал вопрос о переобучении и найме дополнительного персонала. Но для эффективного решения требовалась объективная оценка работы команды и того, насколько текущий персонал подходит для решения новых амбициозных задач по росту бизнеса и открытию новых направлений. С этой задачей мы обратились к профессионалам из SAINTS SYNERGY, которые используют собственную методологию в работе с персоналом, и помогли нам с комплексной оценкой и HR-консалтингом. Мы уже видим первые результаты нашей точечной настройки процессов благодаря участию специалистов SAINTS SYNERGY в виде роста целевых показателей и росту вовлеченности сотрудников.

Северное сияние

Нас впечатлил глубинный подход к поиску сотрудников, особенно учитывая наш специфический запрос. Мы высоко оценили профессиональный подход, внимание к деталям и оперативность в выполнении задач. Сотрудничество с компанией SAINTS стало важным шагом в развитии нашей команды, и мы рассматриваем возможность дальнейшего сотрудничества. Благодарим за отличную работу и внимание к нашим потребностям!

ИП Гаязов

За наше полугодовое сотрудничество данное агентство подобрало нам 40 менеджеров по продажам туристических продуктов, которые успешно влились коллектив и приносят прибыль компании. Также для нас очень важно, чтобы сотрудники были не только специалистами своего дела, но и поддерживали экологичность по отношению как и к клиентам, так и к своим коллегам.

Кадровое агентство «Saints» успешно справилось с этой нелегкой задачей, всегда были на связи, прислушивались к нашим требованиям, очень оперативно подбирали нужных нам кадров. Мы довольны работой с «Saints» и рекомендуем данную компанию к сотрудничеству.

ИП Гаязов

За наше полугодовое сотрудничество данное агентство подобрало нам 40 менеджеров по продажам туристических продуктов, которые успешно влились коллектив и приносят прибыль компании. Также для нас очень важно, чтобы сотрудники были не только специалистами своего дела, но и поддерживали экологичность по отношению как и к клиентам, так и к своим коллегам.

Кадровое агентство «Saints» успешно справилось с этой нелегкой задачей, всегда были на связи, прислушивались к нашим требованиям, очень оперативно подбирали нужных нам кадров. Мы довольны работой с «Saints» и рекомендуем данную компанию к сотрудничеству.

1000+ закрытых вакансий

Руководитель группы подбора
и карьерного консультирования

Анна Дудорова

24 года психологической практики и построения команд

Руководитель отдела оценки и развития персонала

Анна Куренкова

18+ лет бизнес-практики

Основатель и директор агентства

Андрей Лосев

Напишите вопрос, укажите свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.