Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 4

Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала

Что такое эйджизм и как он влияет на восприятие молодых сотрудников мы подробно разбирали в предыдущих статьях.
Давайте рассмотрим кандидатов, не укладывающихся в возрастные рамки, отведенные работодателями, и имеющие возраст выше «желаемого».

Стоит отметить, что зачастую такие сотрудники так становятся жертвами стереотипного мышления — «ему уже столько лет, наверное он уже не хочет работать, или не сможет, или что-то еще.».

Представление о возрастных изменениях не всегда имеют какое-либо практическое применение, т.к. старение происходит у разных людей по-разному, и биологический возраст человека не является показателем его активности.

На самом деле, часто встречаются и достаточно молодые люди с синдромом «профессионального выгорания», отсутствием желания развиваться и достигать результатов.

В то же время среди «возрастных» кандидатов не редкость активные, энергичные, полные сил и желания работать, поэтому, в первую очередь нужно смотреть на человека, а не на его возраст.

Читайте продолжение статьи:

Эйджизм и его влияние на подбор персонала. Часть 5

Давайте рассмотрим преимущества от найма «возрастных» сотрудников.

Запишись на консультацию специалиста по персоналу

Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!

Записаться

Говорим конструктивно. Выстраиваем диалог.

Что ещё важно помнить, чтобы общение было результативным?

Говорим конструктивно. Частые ошибки

В диалоге нам важно не просто говорить, но быть услышанными. Иногда случается, что наши слова как будто не воспринимаются собеседником: он делает из них какие-то сторонние выводы или же вызывают у него не те эмоции, на которые мы рассчитывали.

Давайте поговорим… об увольнении Часть 1

Увольнение сотрудников — тонкий момент в работе любого руководителя. Неважно, сам ли уходит сотрудник, или принято решение об увольнении.