Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 4

Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Что такое эйджизм и как он влияет на восприятие молодых сотрудников мы подробно разбирали в предыдущих статьях.
Давайте рассмотрим кандидатов, не укладывающихся в возрастные рамки, отведенные работодателями, и имеющие возраст выше «желаемого».
Стоит отметить, что зачастую такие сотрудники так становятся жертвами стереотипного мышления — «ему уже столько лет, наверное он уже не хочет работать, или не сможет, или что-то еще.».

Представление о возрастных изменениях не всегда имеют какое-либо практическое применение, т.к. старение происходит у разных людей по-разному, и биологический возраст человека не является показателем его активности.
На самом деле, часто встречаются и достаточно молодые люди с синдромом «профессионального выгорания», отсутствием желания развиваться и достигать результатов.

В то же время среди «возрастных» кандидатов не редкость активные, энергичные, полные сил и желания работать, поэтому, в первую очередь нужно смотреть на человека, а не на его возраст.
Читайте продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё