Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Как определить, какими личными качествами должен обладать сотрудник?

Бурба Екатерина
Бизнес-психолог
Составляя потрет кандидата, важно учесть его психологические особенности, ведь те или иные черты личности могут ему помочь, а могут и помешать в достижении поставленных целей.

Но как определить, какие черты будут для кандидата наиболее значимыми?

Наша команда подготовила для Вас пять вопросов, с помощью которых можно это сделать.

Запишись на консультацию и узнай всё о самостоятельной оценке кандидатов!
Наша команда использует достоверные методы из арсенала hr-специалиста и психолога для оценки сотрудника, который подходит именно Вам!
Какие задачи будут стоять у сотрудника в приоритете?

Очень часто на одну основную задачу (выполнение работы) приходится несколько дополнительных
(ведение документации, предоставление отчёта руководителю, коммуникации с коллегами или заказчиком).
К чему у сотрудника должна быть большая склонность? Ошибки в какой сфере принесут больше вреда?


Что данный сотрудник будет делать
чаще всего в течении дня/недели/месяца?

Природная склонность к виду деятельности позволяет сотруднику тратить меньше энергии на её выполнение,
лучше концентрироваться на одном деле
в течение долгого времени.

Какая это область в данной вакансии?
Как будет оцениваться эффективность сотрудника?

На что должен ориентироваться сотрудник:
процесс или результат? Логику или эмоции?
Строгое соблюдение инструкций или выполнение работы любой ценой?


С какими трудностями сотрудник будет сталкиваться чаще всего?

Необходимость отстаивать свою точку зрения,
выдерживать эмоциональное напряжение, подстраиваться
под требовательного клиента, уступать, действовать
в ситуации неопределённости — всё это требует наличия определённых черт характера, не всегда совместимых друг с другом.
Как избежать противоречивых требований к кандидату?
Профессиональный анализ должности от нашего психолога и HR-специалиста позволит устранить противоречия и повысить конверсию откликов!
Наша команда использует достоверные методы из арсенала hr-специалиста и психолога для оценки сотрудника, который подходит именно Вам!
Был ли подбор на эту/аналогичную строчку?
Какие сложности в адаптации/работе возникали?

Наличие проблем в адаптации также может свидетельствовать о наличии у сотрудника черт характера, несовместимых с должностью. Хотя часто проблема лежит гораздо глубже.

Например, если причина недовольства сотрудником — конфликты, стоит разобраться, является ли конфликтность чертой личности, или условия работы вынудили его выстраивать отношения таким образом.

Составляя психологический портрет кандидата, важно учитывать и специфику работы, и коллектив, в котором он будет работать, и то, насколько отдельные черты личности могут гармонично сочетаться в одном человеке.


Лучше всего с этой задачей справится квалифицированный психолог, но даже минимальный учёт основных сложностей поможет повысить эффективность и качество как подбора, так и адаптации персонала.

Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё