Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Hr-бренд и поиск сотрудников
Часть 1
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
И зачем он нужен?
Построение собственного сильного hr-бренда стало в последнее время неотъемлемой частью корпоративной культуры, одной из титульных задач для отделов персонала. Давайте разберемся, что же это такое и для чего он так нужен компании.
Построение собственного сильного hr-бренда стало в последнее время неотъемлемой частью корпоративной культуры, одной из титульных задач для отделов персонала. Давайте разберемся, что же это такое и для чего он так нужен компании.
Последние годы, особенно события, связанные с пандемией, ускорили переход многих процессов в виртуальное измерение: то, что раньше было осязаемо, перешло в информационное пространство.
Раньше деловая репутация, как и в целом goodwill компании, складывалась годами, требовала доработки продукта, постоянного измерения удовлетворенности потребителя.
Сейчас эти процессы упростились за счет новых механизмов, действующих на рынке: таких как «тренд», «хайп», «рекомендации продвинутых блогеров».
То же самое можно отнести и к репутации компании в качестве работодателя: престижно или нет работать здесь, нравятся ли ценности, которые несет компаний во вне, отзывы сотрудников. Всё это мы можем отнести к hr-бренду.
Информационный обмен, связанный с репутацией компании заметно ускорился, причём что-то негативное становится быстро известно, хорошее же, как правило, мы должны продвигать сами.
Раньше деловая репутация, как и в целом goodwill компании, складывалась годами, требовала доработки продукта, постоянного измерения удовлетворенности потребителя.
Сейчас эти процессы упростились за счет новых механизмов, действующих на рынке: таких как «тренд», «хайп», «рекомендации продвинутых блогеров».
То же самое можно отнести и к репутации компании в качестве работодателя: престижно или нет работать здесь, нравятся ли ценности, которые несет компаний во вне, отзывы сотрудников. Всё это мы можем отнести к hr-бренду.
Информационный обмен, связанный с репутацией компании заметно ускорился, причём что-то негативное становится быстро известно, хорошее же, как правило, мы должны продвигать сами.
| | Закажите у нас оценку HR-бренда своей компании и получите рекомендации по привлечению кандидатов! |
“
Мы любим свой продукт и, конечно, хотим видеть в команде людей, которые любят и пьют кофе. Человек, равнодушный к напитку, скорее не приживется у нас.
В некоторых корпоративных культурах важным фактором становится пристрастие человека — например, к кофе, здоровому образу жизни или животным.
Продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!