ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Hr-бренд и поиск сотрудников
Часть 1

Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала

И зачем он нужен?
Построение собственного сильного hr-бренда стало в последнее время неотъемлемой частью корпоративной культуры, одной из титульных задач для отделов персонала. Давайте разберемся, что же это такое и для чего он так нужен компании.

Последние годы, особенно события, связанные с пандемией, ускорили переход многих процессов в виртуальное измерение: то, что раньше было осязаемо, перешло в информационное пространство.

Раньше деловая репутация, как и в целом goodwill компании, складывалась годами, требовала доработки продукта, постоянного измерения удовлетворенности потребителя.

Сейчас эти процессы упростились за счет новых механизмов, действующих на рынке: таких как «тренд», «хайп», «рекомендации продвинутых блогеров».

То же самое можно отнести и к репутации компании в качестве работодателя: престижно или нет работать здесь, нравятся ли ценности, которые несет компаний во вне, отзывы сотрудников. Всё это мы можем отнести к hr-бренду.

Информационный обмен, связанный с репутацией компании заметно ускорился, причём что-то негативное становится быстро известно, хорошее же, как правило, мы должны продвигать сами.

Закажите у нас оценку HR-бренда своей компании и получите рекомендации по привлечению кандидатов!

“

Мы любим свой продукт и, конечно, хотим видеть в команде людей, которые любят и пьют кофе. Человек, равнодушный к напитку, скорее не приживется у нас.

— Руководитель сети кофеен Ольга Ч.

В некоторых корпоративных культурах важным фактором становится пристрастие человека — например, к кофе, здоровому образу жизни или животным.