ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Внешний hr-бренд
Часть 2
Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Бизнес-консультант по развитию персонала
Рассмотрим подробнее, из чего складывается то, как воспринимают компанию потенциальные сотрудники.
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
На что же влияют эти факторы?
Чем выше привлекательность компании как работодателя,
тем выше возможность получать в свою команду лучших специалистов
и, соответственно, иметь больший ресурс для роста по сравнению с конкурентами.
Таким образом, кропотливо работая над hr-брендом компании,
на самом деле мы работаем над ее конкурентоспособностью,
устойчивостью в условиях нестабильности, успешностью.
Чем выше привлекательность компании как работодателя,
тем выше возможность получать в свою команду лучших специалистов
и, соответственно, иметь больший ресурс для роста по сравнению с конкурентами.
Таким образом, кропотливо работая над hr-брендом компании,
на самом деле мы работаем над ее конкурентоспособностью,
устойчивостью в условиях нестабильности, успешностью.
“
Важно, чтобы с самого начала всем было все понятно:
чего мы ждем от сотрудника, что нужно делать, как и за что мы платим, из чего складывается мотивация.
Чтобы человек понимал, что за эту работу он получит столько, и не чувствовал, что что-то ему недоплачивают.
чего мы ждем от сотрудника, что нужно делать, как и за что мы платим, из чего складывается мотивация.
Чтобы человек понимал, что за эту работу он получит столько, и не чувствовал, что что-то ему недоплачивают.
Прозрачность мотивации, выстраивание справедливой оплаты труда также служит залогом крепкого hr-бренда.
В таких условиях сотрудники держатся за свою работу и не убегут при первых сложностях.
В таких условиях сотрудники держатся за свою работу и не убегут при первых сложностях.
Первая часть статьи:
Продолжение статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!