ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Внутренний hr-бренд
Часть 3

Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Еще одна составляющая hr бренда — внутренний hr-бренд.

Без создания комфортных условий для сотрудников сильную команду не построить.

Что тут понимается под комфортными условиями?
Возможность не только работать за зарплату, но и заниматься самореализацией, учиться, строить карьеру.


Построение сильной команды, сильного hr-бренда является залогом роста и развития Вашей компании.

А значит, собрав в одном коллективе единомышленников, людей правильно мотивированных,
работающих на результат, мы получим сильный внутренний hr-бренд, который станет залогом успешной деятельности компании.
Мы всегда исходим из принципов экологичности в отношениях с клиентами.
Даже сейчас, в ситуации нестабильности, когда туристическую отрасль постоянно трясет, мы всегда помним об этом.
То же, конечно, относится и к нашим сотрудникам. Поэтому экологичность важна для нас и при принятии человека в команду.

— Руководитель ремонтной мастерской Олег И.

Экологичность в сотрудничестве даёт дополнительную гарантию вновь пришедшему сотруднику, что с ним поступят порядочно.


Возможно, именно это станет тем фактором, который склонит нужного Вашей команде специалиста в пользу вашей компании.

Первая часть статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё