Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Эйджизм и его влияние на подбор персонала
Часть 5

Ирина Шокина,
Бизнес-консультант по развитию персонала
Что такое эйджизм мы подробно разбирали в предыдущих статьях.
Давайте рассмотрим преимущества от найма «возрастных» сотрудников:
Приведем примеры очевидных плюсов от найма молодых сотрудников, не получивших значительного опыта руководящей работы:
человек уже состоялся как профессионал — наработал опыт, знания и привычки, которые делают его эффективным;
зачастую у него не стоит задача устройства личной жизни;
как правило, нет остро стоящего жилищного вопроса, приобретения жилья;
нет маленьких детей, которые требуют много сил и внимания;
существует меньше рисков, что Ваш сотрудник будет искать другую работу
Такой сотрудник вполне может стать эффективным и продуктивным для вашей компании, составляя достойную конкуренцию своим более молодым коллегам.
В заключение стоит отметить, что, отказывая кандидатам лишь на основании их паспортных данных, мы теряем ценных сотрудников, недооценивая потенциал тех, кто в силу стереотипов оказался выше или ниже возраста «зарезервированного» для данной работы.
Первая часть статьи:
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё