· Точное описание требований к компетенциям сотрудника;

· Психологический портрет кандидата;

· Подбор методов оценки требуемых качеств;

· Анализ рынка труда, определение оптимальной цены и оценка количества конкурентных вакансий на рынке;

· Рекомендации по составлению вакансии и поиску кандидатов.

· Составление продающей вакансии;

· Составление «чек-листа соответствия кандидата» (совместно с заказчиком);

· Поиск (в том числе холодный), отбор и оценка кандидатов;

· Отправка лучших кандидатов руководителю;

· До 10 кандидатов, соответствующих чек-листу не менее чем на 75%.

· Подбор методик в соответствии с запросом;

· Проведение оценки и написание заключения и рекомендаций;

· По запросу — устная консультация руководителя.