Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
МОТИВАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ

Почему адаптировать сотрудника так трудно?

Юлия Квасова,
HR-специалист
При выходе сотрудника запускается процесс адаптации, и здесь важно понимать о каком именно виде адаптации идет речь в первую очередь.
Проблема в том, что профессиональная адаптация не всегда стоит на первом месте.
Допустим, речь о сменном графике работы — здесь в первую очередь важна психофизиологическая адаптация, т.к. человеку нужно привыкнуть и даже изменить свой уклад жизни, свои привычки, чтобы адаптироваться к ночным сменам.

Рассмотрим какие виды адаптации существуют, чтобы понимать, что может нам потребоваться при интеграции сотрудника в компанию.
1
Профессиональная адаптация
Привыкание к новым обязанностям, характерным именно для данной компании, сопоставление своих знаний, умений и навыков новым задачам.
2
Производственная адаптация
Привыкание к новому рабочему месту, инструментам, необходимым для выполнения задач, знакомство с документацией, нормами и формами сдачи отчетности, механизмом работы.
3
Социальная адаптация
Знакомство с коллективом, кандидат выстраивает взаимодействие и вливается в ритм работы отдела.
4
Психофизиологическая адаптация
Привыкание к новому режиму работы, режиму отдыха, производственной форме, графику смен.
5
Финансовая адаптация
Приспособление к оплате труда, формам премирования и т.д. Также к расходам, например, деньгам на дорогу.
Все эти виды могут протекать как в комплексе, так и отдельно, в зависимости от особенностей самого человека.
Кроме того, на скорость и эффективность адаптации влияет адаптивность самого человека, его опыт работы, уровень занимаемой должности, мотивация к работе в компании. Но это уже тема отдельного разговора.
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё