Этапы анализа резюме

1. Скрининг резюме

Оцениваем адекватность фотографии, грамотность кандидата, развёрнуто ли описание должностных обязанностей.
Пренебрежение подобными деталями может говорить о несерьёзном отношении кандидата к работе.

2. Анализируем цели соискателя

Смотрим, чего хочет сам соискатель и какие у него зарплатные ожидания. Если что-то идёт вразрез с предложениями вашей вакансии – пропускаем резюме.

3. Изучаем опыт работы

Смотрим, в какой сфере работал соискатель, какой срок работы в компаниях и карьерный рост. Так вы быстро поймёте, кто перед вами – целеустремлённый сотрудник или постоянно меняющий работу.

4. Отдельно анализируем ранее выполняемые обязанности

Опыт работы может быть самым завидным. А вот соответствуют ли описанные в резюме обязанности тем, которые требует ваша вакансия?

5. Просматриваем сведения об образовании

Здесь важно не столько учебное заведение, сколько отмеченное дополнительное образование, по которому вы можете судить о стремлениях кандидата. Чем активнее кандидат, тем лучше. Поэтому анализируем такие детали, как курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, полученные сертификаты.

6. Изучаем информацию о навыках и умениях кандидата

Действительно стоящего соискателя можно отличить по тому, как он подаёт себя и свои знания. Отлично, если он использует соответствующую профессиональную терминологию и упоминает о рабочих проектах, в которых реализовал свои способности.

7. Отмечаем достижения соискателя

Если кандидат предоставляет грамоты или благодарности за какую-то успешно проделанную работу – это ему в плюс.

8. Проверяем наличие рекомендательного письма

Это некая гарантия того, что кандидат действительно хороший специалист.