Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Составляем резюме
Коротко о главном

Бурба Екатерина
Бизнес-психолог
HR может отсеять Вас на этапе отбора резюме, ему достаточно 15 секунд, чтобы отложить Ваше резюме в сторону, он видит Вас насквозь — всё это фразочки, достойные современного фильма ужасов. Что нужно сделать, чтобы этого не произошло? Давайте разбираться вместе.
1. Пишите самое основное

Оценивая резюме, hr идёт по цепочке: «личные данные — опыт — достижения — обязанности».
Важно прописать данные пункты максимально ёмко, чтобы информация считывалась даже при просмотре резюме «по диагонали».

2. Уходите от общих фраз и канцелярита

«Мной было разработано множество презентаций», «эффективность рабочих процессов значительно выросла» — это красивые фразы, которые ничего не говорят.
Если возможно, опишите свои достижения в цифрах: «увеличил конверсию на 15%», «сократил время, затрачиваемой на выполнение одной операции, на 20%».
В обратном случае отойдите от общих формулировок к конкретному описанию действия: не просто «писал отчёт», а «анализировал тенденции рынка и предлагал решения», «предложил и завершил проект».
3. Отразите карьерный рост

Работодатель обратит внимание на то, как быстро Вы продвигались, как расширялись Ваши обязанности. Это необходимо отразить, особенно если Вы развивались в рамках одной компании.

4. Отберите только значимые обучения и достижения

Стремление постоянно развиваться, учиться новому ценно, если оно относится к той сфере, на которую Вы откликаетесь. А вот курсы по психологии у программиста или обучение веб-дизайну у психолога скорее вызовут вопросы: определились ли Вы со своими интересами? на том ли месте находитесь?

Также если у Вас есть соответствующий вакансии опыт работы, на него стоит ставить акцент. И здесь достижения во время обучения, например, грамоты или победы в олимпиадах, становятся менее значимыми — их можно упомянуть, но так, чтобы они не забирали много внимания.

А вот если опыта нет, можно рассказать о них, чтобы показать Вашу вовлечённость и инициативность.
5. Уберите лишнюю информацию

«Активность, ответственность, стрессоустойчивость» — это всё слова, пока не доказано обратное.

Более того, у хорошего HR-специалиста есть свои методы оценки этих качеств, так что не нужно тратить время и место на такие описания.

6. Проверьте оформление


Отсутствие ошибок, качество фотографии, место съёмки — всё это мелочи, на которые hr обратит внимание в первую очередь.

Более того, постарайтесь, чтобы объем резюме не превышал 2−3 страниц, текст в нём был выстроен системно и читался легко.

Можно красиво оформить документ, но, если Ваши обязанности не связаны с дизайном, подумайте, стоит ли отвлекать этим внимание рекрутера.
7. Будьте готовы ответить по каждому из пунктов

Не важно, что именно Вы указали – какую-то малозначимую для Вас решённую задачу, личное качество или десятый сертификат о пройденных курсах, - hr может обратить внимание на любую мелочь.

Если Вы не уверены, что сможете быстро и точно ответить на дополнительные вопросы по каждому пункту, подумайте, так ли он нужен в резюме.

Надеюсь, данная статья поможет Вам составить хорошее резюме.

Удачи в поисках!
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!
Показать ещё