ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Варианты сотрудничества
Какие бывают? Как оформляются юридически?
Какие плюсы и минусы имеют?
Какие плюсы и минусы имеют?
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
Выделяют следующие основные варианты сотрудничества:
Трудовой договор
Трудовым договором называют соглашение, описывающее все права и обязанности как сотрудника, так и работодателя.
Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Заключение трудового договора допускается по общему
правилу, предусмотренному в ст. 63 ТК РФ, с лицами,
достигшими 16-летнего возраста, однако при
определенных условиях допускается прием на работу
лиц и более младшего возраста.
Трудовым договором называют соглашение, описывающее все права и обязанности как сотрудника, так и работодателя.
Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Заключение трудового договора допускается по общему
правилу, предусмотренному в ст. 63 ТК РФ, с лицами,
достигшими 16-летнего возраста, однако при
определенных условиях допускается прием на работу
лиц и более младшего возраста.
Договор гражданско-правового характера
Или договор ГПХ заключается, когда необходимо выполнить определённый блок работ без вступления в трудовые отношения.
По этому договору сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. При этом с точки зрения законодательства важно, чтобы такой договор «не имел признаков трудового»: например, не содержал режима и порядка работы.
Или договор ГПХ заключается, когда необходимо выполнить определённый блок работ без вступления в трудовые отношения.
По этому договору сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. При этом с точки зрения законодательства важно, чтобы такой договор «не имел признаков трудового»: например, не содержал режима и порядка работы.
Фриланс
Предполагает предоставление работником определённых услуг в качестве проектов.
В данном случае можно оформить договор гражданско-правового характера, тогда это будут не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Как правило, здесь используются договоры подряда (ст. 702 ГК РФ) или договоры оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
Предполагает предоставление работником определённых услуг в качестве проектов.
В данном случае можно оформить договор гражданско-правового характера, тогда это будут не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Как правило, здесь используются договоры подряда (ст. 702 ГК РФ) или договоры оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
Индивидуальное предпринимательство или самозанятость
В данном случае также можно заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры тоже не должны маскировать трудовые отношения.
В данном случае также можно заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры тоже не должны маскировать трудовые отношения.
Аутсорсинг
В этом случае определённый фронт работ передаётся исполнителю, причём речь идёт не о единоразовом проекте, а о постоянном сопровождении на основе контракта.
В большинстве случаев оказание услуг аутсорсинга регулируется нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель (фирма-аутсорсер) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). В некоторых случаях могут быть заключены договоры о техническом или абонентском обслуживании заказчика.
В этом случае определённый фронт работ передаётся исполнителю, причём речь идёт не о единоразовом проекте, а о постоянном сопровождении на основе контракта.
В большинстве случаев оказание услуг аутсорсинга регулируется нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель (фирма-аутсорсер) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). В некоторых случаях могут быть заключены договоры о техническом или абонентском обслуживании заказчика.
Запишись на консультацию специалиста по персоналу
Получи профессиональный взгляд на решение проблем своей компании!