Как определить, какими личными качествами должен обладать сотрудник?

Какие задачи будут стоять у сотрудника в приоритете?

Очень часто на одну основную задачу (выполнение работы) приходится несколько дополнительных
(ведение документации, предоставление отчёта руководителю, коммуникации с коллегами или заказчиком).
К чему у сотрудника должна быть большая склонность? Ошибки в какой сфере принесут больше вреда?

Что данный сотрудник будет делать
чаще всего в течении дня/недели/месяца?

Природная склонность к виду деятельности позволяет сотруднику тратить меньше энергии на её выполнение,
лучше концентрироваться на одном деле
в течение долгого времени.

Какая это область в данной вакансии?

Как будет оцениваться эффективность сотрудника?

На что должен ориентироваться сотрудник:
процесс или результат? Логику или эмоции?
Строгое соблюдение инструкций или выполнение работы любой ценой?

С какими трудностями сотрудник будет сталкиваться чаще всего?

Необходимость отстаивать свою точку зрения,
выдерживать эмоциональное напряжение, подстраиваться
под требовательного клиента, уступать, действовать
в ситуации неопределённости — всё это требует наличия определённых черт характера, не всегда совместимых друг с другом.

Был ли подбор на эту/аналогичную строчку?
Какие сложности в адаптации/работе возникали?

Наличие проблем в адаптации также может свидетельствовать о наличии у сотрудника черт характера, несовместимых с должностью. Хотя часто проблема лежит гораздо глубже.

Например, если причина недовольства сотрудником — конфликты, стоит разобраться, является ли конфликтность чертой личности, или условия работы вынудили его выстраивать отношения таким образом.