В этом случае можно бесконечно искать:

 — эффективного в переговорах менеджера по продажам, который при этом искренне бы переживал из-за каждой неудачи;

— уступчивого, не склонного к спорам с руководителем менеджера, которого можно было бы в дальнейшем поставить на должность главы крупного отдела;

— или амбициозного, сильного руководителя отдела, готового взять на себя дополнительные обязанности исполнителя.

Чтобы избежать подобных ошибок, наша команда:

1. Составляет психологический портрет, способствующий комфортному для сотрудника и эффективному для компании выполнению задач.

2. Учитывает особенности коллектива, в который необходимо влиться кандидату, оценивает черты, которые для этого необходимы.

3. Подбирает инструменты психологической оценки, при этом предлагаются как поверхностные методы (кейсы, маркёры, которым стоит уделить внимание на собеседовании, тесты на обучаемость), так и профессиональные психологические тесты, проанализировать которые могут наши специалисты.

Скрыть

Есть ли на рынке такие сотрудники? Что они запросят за свою работу? На какие условия скорее согласятся?

Наша команда составляет анализ рынка труда, позволяющий:

1. Сформировать привлекательное для кандидата предложение о работе.
2. Определить подходящую заработную плату максимально точно, не рискуя завысить или занизить её.
3. Сделать реалистичный прогноз закрытия вакансии.

Скрыть