3D профиль кандидата
Анализ сложных в закрытии вакансий и составление портрета кандидата для компаний, ориентированных на развитие
3D профиль кандидата
Анализ сложных в закрытии вакансий и составление портрета кандидата для компаний, ориентированных на развитие
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
Узнайте больше!
Оставьте свой телефон, и с Вами свяжется наш консультант
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Какие проблемы мы поможем решить
Самые распространенные сложности, с которыми сталкиваются наши клиенты
Какие проблемы мы поможем решить
Самые распространенные сложности, с которыми сталкиваются наши клиенты
Ключ к решению этих задач — точное представление о том, кто именно нужен компании, где его искать и какие условия работы будут для него привлекательными.
Ключ к решению этих задач — точное представление о том, кто именно нужен компании, где его искать и какие условия работы будут для него привлекательными.
Наш 3D профиль включает в себя
Блок профессиональных требований
Описывает:
- Пул задач, решение которых удовлетворяет потребность/запрос компании.
- Уровень профессиональных требований, который требуется для выполнения каждой из задач и достижения желаемого результата.
- Форму оценки навыков: тестовые задания, вопросы, кейсы. При этом при необходимости задания могут формироваться нашими специалистами уникально, под запрос компании.
- Варианты заданий и результат, который будет считаться удовлетворительным ответом
Скрыть
Портрет личности кандидата
Представляя себе идеального сотрудника, работодатель часто отталкивается от желательного блока качеств, не задумываясь о том, могут ли они сочетаться в одном человеке.
В этом случае можно бесконечно искать:
— эффективного в переговорах менеджера по продажам, который при этом искренне бы переживал из-за каждой неудачи;
— уступчивого, не склонного к спорам с руководителем менеджера, которого можно было бы в дальнейшем поставить на должность главы крупного отдела;
— или амбициозного, сильного руководителя отдела, готового взять на себя дополнительные обязанности исполнителя.
Чтобы избежать подобных ошибок, наша команда:
1. Составляет психологический портрет, способствующий комфортному для сотрудника и эффективному для компании выполнению задач.
2. Учитывает особенности коллектива, в который необходимо влиться кандидату, оценивает черты, которые для этого необходимы.
3. Подбирает инструменты психологической оценки, при этом предлагаются как поверхностные методы (кейсы, маркёры, которым стоит уделить внимание на собеседовании, тесты на обучаемость), так и профессиональные психологические тесты, проанализировать которые могут наши специалисты.
Скрыть
— эффективного в переговорах менеджера по продажам, который при этом искренне бы переживал из-за каждой неудачи;
— уступчивого, не склонного к спорам с руководителем менеджера, которого можно было бы в дальнейшем поставить на должность главы крупного отдела;
— или амбициозного, сильного руководителя отдела, готового взять на себя дополнительные обязанности исполнителя.
Чтобы избежать подобных ошибок, наша команда:
1. Составляет психологический портрет, способствующий комфортному для сотрудника и эффективному для компании выполнению задач.
2. Учитывает особенности коллектива, в который необходимо влиться кандидату, оценивает черты, которые для этого необходимы.
3. Подбирает инструменты психологической оценки, при этом предлагаются как поверхностные методы (кейсы, маркёры, которым стоит уделить внимание на собеседовании, тесты на обучаемость), так и профессиональные психологические тесты, проанализировать которые могут наши специалисты.
Скрыть
Анализ рынка труда
Когда портрет сформирован, возникают следующие вопросы:
Есть ли на рынке такие сотрудники? Что они запросят за свою работу? На какие условия скорее согласятся?
Наша команда составляет анализ рынка труда, позволяющий:
1. Сформировать привлекательное для кандидата предложение о работе.
2. Определить подходящую заработную плату максимально точно, не рискуя завысить или занизить её.
3. Сделать реалистичный прогноз закрытия вакансии.
Скрыть
Наша команда составляет анализ рынка труда, позволяющий:
1. Сформировать привлекательное для кандидата предложение о работе.
2. Определить подходящую заработную плату максимально точно, не рискуя завысить или занизить её.
3. Сделать реалистичный прогноз закрытия вакансии.
Скрыть
Как составляется профиль
1
Снятие запроса
Мы расспрашиваем Вас обо всех особенностях должности и компании в целом.
2
Составление портрета кандидата
Тщательно анализируем полученные данные, составляем из них единый портрет, оцениваем его реалистичность.
3
Подбор инструментов оценки
Разбиваем портрет на блоки и подбираем под каждый блок способ оценки качества кандидата.
Как составляется профиль
1
Снятие запроса
Мы расспрашиваем Вас обо всех особенностях должности и компании в целом.
2
Составление портрета кандидата
Тщательно анализируем полученные данные, составляем из них единый портрет, оцениваем его реалистичность.
3
Подбор инструментов оценки
Разбиваем портрет на блоки и подбираем под каждый блок способ оценки качества кандидата.
Итоговый профиль
Содержит три части:
1. Компетенции, необходимые на данной должности со способами их оценки;
2. Перечень личных качеств кандидата и методы их оценки;
3. Анализ рынка труда: рекомендуемая заработная плата, перечень организаций со схожими вакансиями для оценки конкурентов, советы по повышению привлекательности вакансии.
1. Компетенции, необходимые на данной должности со способами их оценки;
2. Перечень личных качеств кандидата и методы их оценки;
3. Анализ рынка труда: рекомендуемая заработная плата, перечень организаций со схожими вакансиями для оценки конкурентов, советы по повышению привлекательности вакансии.
Получите пример профиля кандидата на вакансию «Директор по продажам»
Просто оставьте свои контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Получите пример профиля кандидата на вакансию «Директор по продажам»
Просто оставьте свои контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
3D профиль поможет
Принять решение о необходимости, возможности и своевременности найма
ведь иногда качественный анализ помогает понять, что есть более выгодные способы решения проблемы, чем подбор специалиста.
Упростить самостоятельный поиск сотрудника
все ключевые точки и методы их оценки останутся у Вас и могут быть использованы как подсказка/скрипт.
Заказать подбор персонала у нас
Профиль вносится в договор о найме и дальнейший поиск осуществляется на его основании.
Делегировать найм любому кадровому агентству
тогда профиль станет техническим заданием для специалиста по подбору.
3D профиль поможет
Принять решение о необходимости, возможности и своевременности найма
ведь иногда качественный анализ помогает понять, что есть более выгодные способы решения проблемы, чем подбор специалиста.
Упростить самостоятельный поиск сотрудника
все ключевые точки и методы их оценки останутся у Вас и могут быть использованы как подсказка/скрипт.
Заказать подбор персонала у нас
Профиль вносится в договор о найме и дальнейший поиск осуществляется на его основании.
Делегировать найм любому кадровому агентству
тогда профиль станет техническим заданием для специалиста по подбору.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!