Отзывы и решённые задачи
Отзывы и благодарственные письма от наших клиентов
Благодарственное письмо
Отзыв
Рекомендательное письмо
Отзыв
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
Благодарственное письмо ТСК БЕТОНСПБ
В ноябре 2020 года обратился с задачей «нанять эффективного менеджера по продажам» на входящий трафик, удаленная работа:
— сперва составили профиль руководителя (определили принципы, ценности, психотип, профессиональную мотивацию и роль, задачи);
— после тщательно проработали профиль вакансии. И начали.
Отбор кандидатов проходил следующими способами:
Оклик, телефонное интервью, видео интервью, после просмотра видео интервью одобренные руководителем кандидаты проходили психологические и профессиональные тесты, после финальное видео интервью с руководителем (со мной).
Откликов на вакансию было более 900, в работу попало более 100 отобранных кандидатов, до видеоинтервью дошли 27 кандидатов.
Все кандидаты в итоге из Санкт-Петербурга, что еще лучше.
Что я получил:
— 4 кандидата вышли на адаптационный период;
— еще 3 кандидата добавлены в папку «Рекомендуемые», как и те что выше, пока до них не добрался.
— еще 6 кандидатов в папку «Подумать»
— 14 кандидатов получили «Отказ» после этапа видеоинтервью.
— заключение и рекомендации к действию по каждому одобренному кандидату.
— сравнительный анализ каждого по компетенциям и опыту, и соответствию моего профиля руководителя для более слаженного дальнейшего взаимодействия.
— дали рекомендации и дорожную карту об адаптации персонала (БОНУСОМ), в соответствии с которой мы начали готовить программу.
— качественную эталонную услугу, благодаря которой я сэкономил десятки часов личного времени.
Благодарю!
Теперь я понимаю каким образом выстроена профессиональная воронка найма нужных кандидатов.
По финансовым результатам смогу сказать через несколько месяцев.
На данном этапе доволен. Взаимодействуем дальше!
Андрей, Катя, Аня, Надя, благодарю!
Ген. директор Батынков Александр Павлович
— сперва составили профиль руководителя (определили принципы, ценности, психотип, профессиональную мотивацию и роль, задачи);
— после тщательно проработали профиль вакансии. И начали.
Отбор кандидатов проходил следующими способами:
Оклик, телефонное интервью, видео интервью, после просмотра видео интервью одобренные руководителем кандидаты проходили психологические и профессиональные тесты, после финальное видео интервью с руководителем (со мной).
Откликов на вакансию было более 900, в работу попало более 100 отобранных кандидатов, до видеоинтервью дошли 27 кандидатов.
Все кандидаты в итоге из Санкт-Петербурга, что еще лучше.
Что я получил:
— 4 кандидата вышли на адаптационный период;
— еще 3 кандидата добавлены в папку «Рекомендуемые», как и те что выше, пока до них не добрался.
— еще 6 кандидатов в папку «Подумать»
— 14 кандидатов получили «Отказ» после этапа видеоинтервью.
— заключение и рекомендации к действию по каждому одобренному кандидату.
— сравнительный анализ каждого по компетенциям и опыту, и соответствию моего профиля руководителя для более слаженного дальнейшего взаимодействия.
— дали рекомендации и дорожную карту об адаптации персонала (БОНУСОМ), в соответствии с которой мы начали готовить программу.
— качественную эталонную услугу, благодаря которой я сэкономил десятки часов личного времени.
Благодарю!
Теперь я понимаю каким образом выстроена профессиональная воронка найма нужных кандидатов.
По финансовым результатам смогу сказать через несколько месяцев.
На данном этапе доволен. Взаимодействуем дальше!
Андрей, Катя, Аня, Надя, благодарю!
Ген. директор Батынков Александр Павлович
Отзыв ООО «ГАЛТ СИСТЕМС»
Орфография и пунктуация автора сохранены
Сотрудничаем с компанией Saints уже полгода. Обращались с разными запросами, в том числе по найму персонала. Это направление у компании хорошо настроено, подбор осуществляется с применением профессиональной и психологической оценки, даются рекомендации по управлению и взаимодействию с сотрудниками. Особенно сложно подобрать ТОР-менеджера, который вольется в уже существующую команду сильных руководителей и обладал набором управленческих компетенций. Компания Saints успешно нашла нам уже двух ТОР-менеджеров, пока наша совместная работа с ним только началась, надеемся, что все сложится наилучшим образом.
Рассчитываем на долгосрочное сотрудничество.
Ген. Директор С. Е. Лысенко
Орфография и пунктуация автора сохранены
Сотрудничаем с компанией Saints уже полгода. Обращались с разными запросами, в том числе по найму персонала. Это направление у компании хорошо настроено, подбор осуществляется с применением профессиональной и психологической оценки, даются рекомендации по управлению и взаимодействию с сотрудниками. Особенно сложно подобрать ТОР-менеджера, который вольется в уже существующую команду сильных руководителей и обладал набором управленческих компетенций. Компания Saints успешно нашла нам уже двух ТОР-менеджеров, пока наша совместная работа с ним только началась, надеемся, что все сложится наилучшим образом.
Рассчитываем на долгосрочное сотрудничество.
Ген. Директор С. Е. Лысенко
Рекомендательное письмо IBCON
Орфография и пунктуация автора сохранены
Компания IBCON занимается контролем строительства морского порта компании "Минерал Инжиниринг" в Усть-Луге. Иногда без стороннего взгляда сложно увидеть, что мешает развитию и снижает темпы работы. В рамках внутренней договоренности между нашими компаниями мы приняли решение обратиться к экспертной группе компании "SAINTS" для построения бизнес-процессов в отделе капитального строительства компании "Минерал Инжиниринг".
Какие проблемы мы выявили при обращении:
• отсутствие регламентов работ внутри подразделений отдела капитального строительства;
• отсутствие регламентов работ между отделом капитального строительства и заказчиком;
• отсутствие утвержденных форм фиксации, обработки и передачи результатов работ.
Что мы получили? Во-первых, хочется отметить, что мы не ожидали такой проработки всех бизнес-процессов компании. Во-вторых, конечно, главный ресурс для нас, как и для множества компаний, - это время. Мы его сэкономили и получили результат. В-третьих, благодаря свежему взгляду, нам удалось дополнительно устранить еще некоторые недоработки.
Полученная от компании «SAINT» бизнес-модель последовательно и структурно продемонстрировала все задачи. Все регламенты стали прописаны четко, понятно и наглядно, что позволяет все использовать без особых проблем (четкие инструкции, последовательные таблицы и пр.) Оцифровка всех ресурсов и инструментов позволяет контролировать как процессы в целом, так и детально по задачам.
Еще раз выражаем огромную благодарность Андрею и Екатерине, теперь нам гораздо проще оценивать все наши действия и экономить ресурсы.
Ген. Директор Т.Ф.Маджитов
Орфография и пунктуация автора сохранены
Компания IBCON занимается контролем строительства морского порта компании "Минерал Инжиниринг" в Усть-Луге. Иногда без стороннего взгляда сложно увидеть, что мешает развитию и снижает темпы работы. В рамках внутренней договоренности между нашими компаниями мы приняли решение обратиться к экспертной группе компании "SAINTS" для построения бизнес-процессов в отделе капитального строительства компании "Минерал Инжиниринг".
Какие проблемы мы выявили при обращении:
• отсутствие регламентов работ внутри подразделений отдела капитального строительства;
• отсутствие регламентов работ между отделом капитального строительства и заказчиком;
• отсутствие утвержденных форм фиксации, обработки и передачи результатов работ.
Что мы получили? Во-первых, хочется отметить, что мы не ожидали такой проработки всех бизнес-процессов компании. Во-вторых, конечно, главный ресурс для нас, как и для множества компаний, - это время. Мы его сэкономили и получили результат. В-третьих, благодаря свежему взгляду, нам удалось дополнительно устранить еще некоторые недоработки.
Полученная от компании «SAINT» бизнес-модель последовательно и структурно продемонстрировала все задачи. Все регламенты стали прописаны четко, понятно и наглядно, что позволяет все использовать без особых проблем (четкие инструкции, последовательные таблицы и пр.) Оцифровка всех ресурсов и инструментов позволяет контролировать как процессы в целом, так и детально по задачам.
Еще раз выражаем огромную благодарность Андрею и Екатерине, теперь нам гораздо проще оценивать все наши действия и экономить ресурсы.
Ген. Директор Т.Ф.Маджитов
Отзыв от брендов Pegas Touristik, AnexTour, TUI.
Орфография и пунктуация автора сохранены
Наша компания работает в сфере туризма под такими брендами, как Pegas Touristik, AnexTour, TUI. За плечами — 13 лет упорного труда, тысячи довольных туристов, 6 работающих офисов в г.Казань и стабильно высокие показатели продаж. Поэтому для нас особенно важно сохранить положительный имидж как турагента, которому можно доверить свой отдых.
Отбор персонала — задача не из самых простых, ведь именно сотрудники делают первое впечатление о компании и создают условия, при которых туристы возвращаются за планированием отпуска к нам год за годом. И с этой задачей нам успешно помогло справиться кадровое агентство «Saints».
За наше полугодовое сотрудничество данное агентство подобрало нам 40 менеджеров по продажам туристических продуктов, которые успешно влились коллектив и приносят прибыль компании. Также для нас очень важно, чтобы сотрудники были не только специалистами своего дела, но и поддерживали экологичность по отношению как и к клиентам, так и к своим коллегам. Кадровое агентство «Saints» успешно справилось с этой нелегкой задачей, всегда были на связи, прислушивались к нашим требованиям, очень оперативно подбирали нужных нам кадров.
Мы довольны работой с «Saints» и рекомендуем данную компанию к сотрудничеству.
Желаем успехов и еще больше довольных клиентов!
Индивидуальный предприниматель
Гаязов Рустем Ринатович
Орфография и пунктуация автора сохранены
Наша компания работает в сфере туризма под такими брендами, как Pegas Touristik, AnexTour, TUI. За плечами — 13 лет упорного труда, тысячи довольных туристов, 6 работающих офисов в г.Казань и стабильно высокие показатели продаж. Поэтому для нас особенно важно сохранить положительный имидж как турагента, которому можно доверить свой отдых.
Отбор персонала — задача не из самых простых, ведь именно сотрудники делают первое впечатление о компании и создают условия, при которых туристы возвращаются за планированием отпуска к нам год за годом. И с этой задачей нам успешно помогло справиться кадровое агентство «Saints».
За наше полугодовое сотрудничество данное агентство подобрало нам 40 менеджеров по продажам туристических продуктов, которые успешно влились коллектив и приносят прибыль компании. Также для нас очень важно, чтобы сотрудники были не только специалистами своего дела, но и поддерживали экологичность по отношению как и к клиентам, так и к своим коллегам. Кадровое агентство «Saints» успешно справилось с этой нелегкой задачей, всегда были на связи, прислушивались к нашим требованиям, очень оперативно подбирали нужных нам кадров.
Мы довольны работой с «Saints» и рекомендуем данную компанию к сотрудничеству.
Желаем успехов и еще больше довольных клиентов!
Индивидуальный предприниматель
Гаязов Рустем Ринатович
ООО "Росаналитика"
Орфография и пунктуация автора сохранены
В связи с реорганизацией в компании ООО "Росаналитика" нам нужно было найти сотрудника на должность Коммерческого директора. Проанализировав ситуацию, мы решили действовать через рекрутинговое агентство.
После отбора вариантов, наш выбор пал на рекрутинговое агентство Сейнтс. Нас устроило то, что это агентство предоставило положительные отзывы по поиску руководящих вакансий в других компаниях. При встрече сотрудники показали себя экспертами в этой области. Отдельно обратил на себя внимание тот факт, что среди них есть выпускники МШУ Сколково.
Решение задачи начали с создания "3D профиля" кандидата, который включал в себя анализ рынка труда, психологический портрет кандидата, описание рекомендуемой мотивации и необходимые кандидату компетенции. Агентство достаточно быстро предложило кандидатов на рассмотрение.
После нескольких финальных собеседований мы приняли решение взять наиболее понравившегося нам кандидата. Хочется отметить, что нас приятно впечатлило психологическое заключение, раскрывающее тонкости работы с будущим сотрудником.
Со своей стороны хотим выразить благодарность компании Сейнтс и рекомендовать это агентство для совместного сотрудничества в области подбора персонала.
Генеральный директор
В.В. Попов
Орфография и пунктуация автора сохранены
В связи с реорганизацией в компании ООО "Росаналитика" нам нужно было найти сотрудника на должность Коммерческого директора. Проанализировав ситуацию, мы решили действовать через рекрутинговое агентство.
После отбора вариантов, наш выбор пал на рекрутинговое агентство Сейнтс. Нас устроило то, что это агентство предоставило положительные отзывы по поиску руководящих вакансий в других компаниях. При встрече сотрудники показали себя экспертами в этой области. Отдельно обратил на себя внимание тот факт, что среди них есть выпускники МШУ Сколково.
Решение задачи начали с создания "3D профиля" кандидата, который включал в себя анализ рынка труда, психологический портрет кандидата, описание рекомендуемой мотивации и необходимые кандидату компетенции. Агентство достаточно быстро предложило кандидатов на рассмотрение.
После нескольких финальных собеседований мы приняли решение взять наиболее понравившегося нам кандидата. Хочется отметить, что нас приятно впечатлило психологическое заключение, раскрывающее тонкости работы с будущим сотрудником.
Со своей стороны хотим выразить благодарность компании Сейнтс и рекомендовать это агентство для совместного сотрудничества в области подбора персонала.
Генеральный директор
В.В. Попов
Интересные задачи, которые мы решали:
Заказ от PEGAS Touristik
Задача: Подбор двадцати менеджеров по продажам туристических услуг в пять точек агентства PEGAS Touristik.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Заказ от PEGAS Touristik
Задача: Подбор двадцати менеджеров по продажам туристических услуг в пять точек агентства PEGAS Touristik.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Заказ от Школа Masters
Задача: Подбор руководителя продаж с опытом организации отделов продаж образовательных услуг для взрослых в онлайн и офлайн формате для компании ООО «Мастер».
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Заказ от Школа Masters
Задача: Подбор директора по маркетингу для компании Чистая еда.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Заказ от ООО «Росаналитика»
Задача: Подбор кандидата на топовую позицию коммерческого директора.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Заказ от ООО «Росаналитика»
Задача: Подбор кандидата на топовую позицию коммерческого директора.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании, и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании, и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Заказ от Чистая еда
Задача: Подбор директора по маркетингу для компании Чистая еда.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Заказ от Чистая еда
Задача: Подбор директора по маркетингу для компании Чистая еда.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Заказ от АО «Специальное конструкторское бюро «ТИТАН»
Задача: Подбор сотрудника на должность офис-менеджера.
Ситуация до нашего включения в работу: Поиск сотрудника в связи с реорганизацией в компании.
Что было сделано: Подбор сотрудника согласно критериям клиента за 2 недели. Сложность подбора сотрудника для данной вакансии заключалась в удаленности места работы от города и транспортная доступность. Выбор идеального кандидата был из узкого круга. рассматривали сотрудников, которые живут недалеко, имеют личный автомобиль или транспортную доступность. Мы нашли идеального кандидата, подходящего по всем критериям для вакансии.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Ситуация до нашего включения в работу: Поиск сотрудника в связи с реорганизацией в компании.
Что было сделано: Подбор сотрудника согласно критериям клиента за 2 недели. Сложность подбора сотрудника для данной вакансии заключалась в удаленности места работы от города и транспортная доступность. Выбор идеального кандидата был из узкого круга. рассматривали сотрудников, которые живут недалеко, имеют личный автомобиль или транспортную доступность. Мы нашли идеального кандидата, подходящего по всем критериям для вакансии.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Заказ от АО «Специальное конструкторское бюро «ТИТАН»
Задача: Подбор сотрудника на должность офис-менеджера.
Ситуация до нашего включения в работу: Поиск сотрудника в связи с реорганизацией в компании.
Что было сделано: Подбор сотрудника согласно критериям клиента за 2 недели. Сложность подбора сотрудника для данной вакансии заключалась в удаленности места работы от города и транспортная доступность. Выбор идеального кандидата был из узкого круга. рассматривали сотрудников, которые живут недалеко, имеют личный автомобиль или транспортную доступность. Мы нашли идеального кандидата, подходящего по всем критериям для вакансии.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Ситуация до нашего включения в работу: Поиск сотрудника в связи с реорганизацией в компании.
Что было сделано: Подбор сотрудника согласно критериям клиента за 2 недели. Сложность подбора сотрудника для данной вакансии заключалась в удаленности места работы от города и транспортная доступность. Выбор идеального кандидата был из узкого круга. рассматривали сотрудников, которые живут недалеко, имеют личный автомобиль или транспортную доступность. Мы нашли идеального кандидата, подходящего по всем критериям для вакансии.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Заказ от ViDo house
Задача: Подбор сотрудника на должность SMM-менеджера.
Ситуация до нашего включения в работу: отсутствие должности в компании
Что было сделано: Анализ рынка, подбор сотрудника согласно критериям клиента особенности. Особенность вакансии заключалась в офисной работе, что не типично для данной должности, так как сотрудники в данной сфере обычно рассматривают удаленную работу. Мы рассмотрели большое количество кандидатов для данной вакансии и наши идеального кандидата с релевантным опытом.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Ситуация до нашего включения в работу: отсутствие должности в компании
Что было сделано: Анализ рынка, подбор сотрудника согласно критериям клиента особенности. Особенность вакансии заключалась в офисной работе, что не типично для данной должности, так как сотрудники в данной сфере обычно рассматривают удаленную работу. Мы рассмотрели большое количество кандидатов для данной вакансии и наши идеального кандидата с релевантным опытом.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Заказ от ViDo house
Задача: Подбор сотрудника на должность SMM-менеджера.
Ситуация до нашего включения в работу: отсутствие должности в компании
Что было сделано: Анализ рынка, подбор сотрудника согласно критериям клиента особенности. Особенность вакансии заключалась в офисной работе, что не типично для данной должности, так как сотрудники в данной сфере обычно рассматривают удаленную работу. Мы рассмотрели большое количество кандидатов для данной вакансии и наши идеального кандидата с релевантным опытом.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Ситуация до нашего включения в работу: отсутствие должности в компании
Что было сделано: Анализ рынка, подбор сотрудника согласно критериям клиента особенности. Особенность вакансии заключалась в офисной работе, что не типично для данной должности, так как сотрудники в данной сфере обычно рассматривают удаленную работу. Мы рассмотрели большое количество кандидатов для данной вакансии и наши идеального кандидата с релевантным опытом.
В настоящее время: Сотрудник успешно прошёл адаптацию и работает в компании.
Видеоотзыв ООО "Фудтех"
Видеоотзыв Pegas Touristik, Anex Tour, TUI Group
Оставьте свой отзыв о нашей работе