Тренды рынка труда 2024.
Как удержать и мотивировать сотрудников
Как выявлять систему мотивации сотрудника и реализовывать ее на практике.
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля (вторник). Время: 18:00. Бесплатно
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля (вторник). Время: 18:00. Бесплатно
Зарегистрируйся и получи бесплатную HR-диагностику
“Мы готовы ответить на ваши вопросы и предоставить конкретные рекомендации, адаптированные под особенности вашего бизнеса.”
Отправляю форму вы подтверждаете согласие с политикой конфиденциальности
Тренды рынка труда 2024.
Как удержать и мотивировать сотрудников
Как удержать и мотивировать сотрудников
Как выявлять систему мотивации сотрудника и реализовывать ее на практике.
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля(вторник) Время: 18:00
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля(вторник) Время: 18:00
Зарегистрируйся и получи бесплатную HR-диагностику
“Мы готовы ответить на ваши вопросы и предоставить конкретные рекомендации, адаптированные под особенности вашего бизнеса.”
Отправляю форму вы подтверждаете согласие с политикой конфиденциальности
Уровень безработицы в России продолжает падать до рекордно низких показателей
У этой ситуации есть важное следствие: в России формируется рынок соискателя, а не работодателя, как в прошлые годы.
- 3,3 %Уровень безработицы
Это практически вдвое ниже среднемирового значения - 36%На такой процент выросло количества вакансий. Активность соискателей за тот же период не изменилась
- 3,8Резюме приходится на 1 вакансию. Нормой для рынка считается диапазон 4–7,9
Что вас ждет на вебинаре?
Расскажем об анализе рынка труда и поделимся уникальными методиками аудита сотрудников. Как удержать и мотивировать персонал, когда рынок принадлежит соискателям.
Анализ рынка труда и трендов 2024
Предоставим вам статистику и цифры, касающиеся текущей ситуации на рынке труда. На основе этого анализа вы сможете сделать осознанные решения и адаптировать свой подход к найму.
Инструменты удержания сотрудников и мотивация
Как выявить мотивацию, если вы или ваш HR не знает других способов удержания сотрудников, кроме повышения ЗП. Как “зажечь” ваших сотрудников чтобы они не перегорели.
Аудит сотрудников
Расскажем, как аудит помогает выявлять нематериальную мотивацию сотрудника и как ее реализовать
На практике пройдете интерактивный тест, чтобы понять свою систему мотивации
На практике пройдете интерактивный тест, чтобы понять свою систему мотивации
Бонус для участников вебинара:
Бесплатная HR-диагностика.
- Краткий аудит ситуации с кадрами в вашей компании: Мы внимательно рассмотрим текущее положение дел в вашей команде и выявим потенциальные точки роста.
- Рекомендации от экспертов Saints: Наши специалисты поделятся с вами персонализированными рекомендациями и стратегиями для улучшения ситуации с персоналом в вашей компании.
- Возможность обсудить ваши вопросы и проблемы: Мы готовы ответить на все ваши вопросы и предоставить конкретные рекомендации, адаптированные под особенности вашего бизнеса.
Спикер вебинара Андрей Лосев Основатель HR-агентства SAINTS Обучился по программе «Развитие предпринимательского мышления» в МШУ «Сколково»: «методика подбора персонала», «Командообразование, работа с персоналом», «Практикум», «Управление проектами», «Финансовая стратегия». Окончил курсы по системе менеджмента качества «CLADO» — новейшая международная система проектного управления. Повысил квалификацию на курсе «Психология на предприятии» по специальности «управление персоналом». |
Присоединяйтесь, чтобы получить практические инструменты по аудиту и мотивации сотрудников, которые помогут вашему бизнесу вырасти в условиях дефицита кадров.
Если вы сталкивались хотя бы с одной из проблем, наш вебинар будет вам полезен
- Ваша компания растетно команда не успевает за темпами роста и становится якорем
- Хотите уйти из операционкино боитесь делегировать задачи новым сотрудникам
- У вас нет возможности самостоятельно искать сотрудниковотсутствует HR отдел или его ресурсов не хватает на закрытие всех задач
- Необходимо сменить управленческое звеноно не получается найти подходящих топ-менеджеров
- Вы выходите на новый сегмент рынкаоткрываете новый проект или направление
- Неудачный опыт найма новых сотрудниковкоторые не могли выйти на нужные результаты и не справлялись с задачами
Зарегистрируйтесь прямо сейчас Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы зарегистрироваться Отправляю форму вы подтверждаете согласие с политикой конфиденциальности |