Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Тренды рынка труда 2024.
Как удержать и мотивировать сотрудников
Как выявлять систему мотивации сотрудника и реализовывать ее на практике.
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля (вторник). Время: 18:00. Бесплатно
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля (вторник). Время: 18:00. Бесплатно
Зарегистрируйся и получи бесплатную HR-диагностику
“Мы готовы ответить на ваши вопросы и предоставить конкретные рекомендации, адаптированные под особенности вашего бизнеса.”
Отправляю форму вы подтверждаете согласие с политикой конфиденциальности
Тренды рынка труда 2024.
Как удержать и мотивировать сотрудников
Как удержать и мотивировать сотрудников
Как выявлять систему мотивации сотрудника и реализовывать ее на практике.
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля(вторник) Время: 18:00
Как остановить текучку кадров.
Как мотивировать ваших сотрудников, чтобы они остались в компании даже в кризисное время.
Дата: 27 февраля(вторник) Время: 18:00
Зарегистрируйся и получи бесплатную HR-диагностику
“Мы готовы ответить на ваши вопросы и предоставить конкретные рекомендации, адаптированные под особенности вашего бизнеса.”
Отправляю форму вы подтверждаете согласие с политикой конфиденциальности
Уровень безработицы в России продолжает падать до рекордно низких показателей
У этой ситуации есть важное следствие: в России формируется рынок соискателя, а не работодателя, как в прошлые годы.
- 3,3 %Уровень безработицы
Это практически вдвое ниже среднемирового значения - 36%На такой процент выросло количества вакансий. Активность соискателей за тот же период не изменилась
- 3,8Резюме приходится на 1 вакансию. Нормой для рынка считается диапазон 4–7,9
Что вас ждет на вебинаре?
Расскажем об анализе рынка труда и поделимся уникальными методиками аудита сотрудников. Как удержать и мотивировать персонал, когда рынок принадлежит соискателям.
-
Анализ рынка труда и трендов 2024Предоставим вам статистику и цифры, касающиеся текущей ситуации на рынке труда. На основе этого анализа вы сможете сделать осознанные решения и адаптировать свой подход к найму. -
Инструменты удержания сотрудников и мотивацияКак выявить мотивацию, если вы или ваш HR не знает других способов удержания сотрудников, кроме повышения ЗП. Как “зажечь” ваших сотрудников чтобы они не перегорели.
-
Аудит сотрудниковРасскажем, как аудит помогает выявлять нематериальную мотивацию сотрудника и как ее реализовать
На практике пройдете интерактивный тест, чтобы понять свою систему мотивации
Бонус для участников вебинара:
Бесплатная HR-диагностика.
- Краткий аудит ситуации с кадрами в вашей компании: Мы внимательно рассмотрим текущее положение дел в вашей команде и выявим потенциальные точки роста.
- Рекомендации от экспертов Saints: Наши специалисты поделятся с вами персонализированными рекомендациями и стратегиями для улучшения ситуации с персоналом в вашей компании.
- Возможность обсудить ваши вопросы и проблемы: Мы готовы ответить на все ваши вопросы и предоставить конкретные рекомендации, адаптированные под особенности вашего бизнеса.
| Спикер вебинара Андрей Лосев Основатель HR-агентства SAINTS Обучился по программе «Развитие предпринимательского мышления» в МШУ «Сколково»: «методика подбора персонала», «Командообразование, работа с персоналом», «Практикум», «Управление проектами», «Финансовая стратегия». Окончил курсы по системе менеджмента качества «CLADO» — новейшая международная система проектного управления. Повысил квалификацию на курсе «Психология на предприятии» по специальности «управление персоналом». |
Присоединяйтесь, чтобы получить практические инструменты по аудиту и мотивации сотрудников, которые помогут вашему бизнесу вырасти в условиях дефицита кадров.
Если вы сталкивались хотя бы с одной из проблем, наш вебинар будет вам полезен
- Ваша компания растетно команда не успевает за темпами роста и становится якорем
- Хотите уйти из операционкино боитесь делегировать задачи новым сотрудникам
- У вас нет возможности самостоятельно искать сотрудниковотсутствует HR отдел или его ресурсов не хватает на закрытие всех задач
- Необходимо сменить управленческое звеноно не получается найти подходящих топ-менеджеров
- Вы выходите на новый сегмент рынкаоткрываете новый проект или направление
- Неудачный опыт найма новых сотрудниковкоторые не могли выйти на нужные результаты и не справлялись с задачами
| | Зарегистрируйтесь прямо сейчас Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы зарегистрироваться Отправляю форму вы подтверждаете согласие с политикой конфиденциальности |