Заказать звонок
Укажите контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Тренды Рынка труда:
какие профессии будут востребованы в ближайшие 5 лет?
какие профессии будут востребованы в ближайшие 5 лет?
Настоящее: аналитика потребности и тенденций.
Мир труда меняется с каждым днём — это не новость. Но что ждёт нас в ближайшие 5 лет, и какие профессии будут востребованы? Как HR-агентство, которое ежедневно сталкивается с запросами бизнеса и анализирует тенденции Рынка труда, мы можем дать объективную картину ситуации и предложить прогноз.
За последние 2 года спрос на специалистов в сферах продаж, маркетинга и работы с персоналом остается высоким. Это не случайно, ведь бизнес стремится к росту, а для этого нужны эффективные команды. Но эти сферы уже сейчас подвергаются влиянию технологических тенденций, которые приведут к значительным изменениям в будущем.
За последние 2 года спрос на специалистов в сферах продаж, маркетинга и работы с персоналом остается высоким. Это не случайно, ведь бизнес стремится к росту, а для этого нужны эффективные команды. Но эти сферы уже сейчас подвергаются влиянию технологических тенденций, которые приведут к значительным изменениям в будущем.
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ HR-ДИАГНОСТИКУ
- Узнаем, с какой проблемой вы столкнулись. Как пробовали решать вопрос: самостоятельно или привлекали подрядчиков
- Уточняем ваши бизнес-цели. Чего вы хотите добиться, наняв сотрудника.
- Разбираем ваш кейс. Определяем дорожную карту выхода на желаемые результаты.
Отправляя форму, вы соглашайтесь с политикой конфиденциальности.
1. Искусственный интеллект на марше.
ИИ не пришел заменить всех сотрудников, но он уже оказал значительное влияние на бизнес-процессы. В основном ИИ занимается линейными задачами, особенно в сфере продаж. Например, сегодня есть компании, в которых роботизированные системы осуществляют 87% продаж. Это говорят о том, что в будущем спрос на профессии, связанные с разработкой и внедрением ИИ, будет расти. Но и «классическим» специалистам потребуется адаптация. В ближайшие годы спрос будет на специалистов, способных работать с ИИ в тандеме, а не конкурировать с ним.
2. Цифровизация – не тренд, а реальность.
Цифровая трансформация охватывает все сферы бизнеса. Маркетинг невозможен без цифровых инструментов аналитики и продвижения. И ИИ не может работать без цифровой инфраструктуры. В будущем мы увидим дальнейшее внедрение цифровых технологий во все сферы бизнеса, что создаст спрос на специалистов с цифровыми навыками и знаниями.
3. Развитие обучения – инвестиция в будущее.
В условиях быстрой смены технологий и потребностей бизнеса основной упор делается на развитие действующей команды. Бизнес ищет способы обучить и развить своих сотрудников, чтобы они успевали за изменениями. Это породило рост EdTech-компаний, которые помогают прокачать специалистов и поднять эффективность бизнеса в целом. В будущем мы увидим дальнейшее развитие и интеграцию онлайн-обучения в бизнес-процессы.
Перейдем к ближайшему будущему, что произойдет с рынком труда в следующие 1-2 года, и какие профессии будут в приоритете?
В ближайшие 1-2 года:
Мы видим, что тенденции, которые появились сегодня, становятся всё более заметными и влияют на то, как будет выглядеть рынок труда в будущем.
Мы видим, что тенденции, которые появились сегодня, становятся всё более заметными и влияют на то, как будет выглядеть рынок труда в будущем.
ИИ и цифровизация – тандем для успеха.
ИИ будет активно внедряться в сфере продаж, а цифровизация будет основой для его функционирования. Это приведет к повышенному спросу на специалистов в IT-сфере, способных разрабатывать, внедрять и обслуживать цифровые решения.
Маркетинг в цифровой реальности.
Маркетинг будет развиваться в сторону цифровых и аналитических методов. В этой сфере будут востребованы специалисты, обладающие опытом в онлайн-маркетинге, поисковой оптимизации (SEO), управлении социальными сетями (SMM) и анализе данных.
Прокачка специалистов.
EdTech на подъеме, развитие обучения будет продолжаться в динамичном темпе. EdTech-компании будут расти, прокачивая специалистов в разных сферах. Спрос будет на специалистов по онлайн-обучению, разработчиков обучающих платформ, а также на экспертов в конкретных областях, способных обучать и развивать сотрудников.
Ожидается, что к 2026 году рынок труда еще больше трансформируется. Какие же профессии будут востребованы в дальнейшем будущем?
Дальнейшее будущее (4-5 лет)
Сейчас очень много информации, данных и для обработки всей этой информации нужны инструменты для упрощения обработки и восприятия информации. Одно из направлений – виртуальная и дополненная реальность. В которые, к слову, уже многие компании активно вкладываются.
Цифровизация аккумулирует очень большое количество разнообразных данных. Для обработки этих данных используются Big Data инструментарий, искусственный интеллект и математический анализ. Всё это позволяет «видеть» тренды, влиять на них или использовать для своего успеха.
VR, Big Data и AI – мощная база, которая позволит бизнесу значительно прирасти по объёму продаж и доли Рынка. Но это смогут себе позволить крупные бизнесы.
С точки зрения людей и специалистов, кто будет востребован – в приоритете будут те, кто способен все выше-обозначенные тренды внедрять и регулировать. К примеру:
Бизнес-аналитик - специалист, который анализирует бизнес-процессы, выявляет проблемы и предлагает решения, в том числе с использованием новых технологий.
Менеджер по цифровой трансформации - отвечает за внедрение цифровых технологий в бизнес, оптимизирует процессы, управляет проектами по цифровой трансформации.
Специалист по машинному обучению - разрабатывает и внедряет алгоритмы машинного обучения для решения бизнес-задач, анализа данных и оптимизации процессов.
Специалист по кибербезопасности - обеспечивает защиту информационных систем от киберугроз, разрабатывает стратегии безопасности и проводит аудиты.
Специалист по VR/AR - разрабатывает и внедряет приложения для виртуальной и дополненной реальности, используемые в различных сферах бизнеса.
С точки зрения людей и специалистов, кто будет востребован – в приоритете будут те, кто способен все выше-обозначенные тренды внедрять и регулировать. К примеру:
Бизнес-аналитик - специалист, который анализирует бизнес-процессы, выявляет проблемы и предлагает решения, в том числе с использованием новых технологий.
Менеджер по цифровой трансформации - отвечает за внедрение цифровых технологий в бизнес, оптимизирует процессы, управляет проектами по цифровой трансформации.
Специалист по машинному обучению - разрабатывает и внедряет алгоритмы машинного обучения для решения бизнес-задач, анализа данных и оптимизации процессов.
Специалист по кибербезопасности - обеспечивает защиту информационных систем от киберугроз, разрабатывает стратегии безопасности и проводит аудиты.
Специалист по VR/AR - разрабатывает и внедряет приложения для виртуальной и дополненной реальности, используемые в различных сферах бизнеса.
Из опыта нашего hr-агентства, за последние годы мы наблюдаем рост спроса на специалистов с навыками в сфере цифровизации и data science. Многие компании переходят на удаленную работу, что создает новые возможности для специалистов, которые могут работать из любой точки мира. Также мы видим, что большим спросом пользуются специалисты, которые могут быстро адаптироваться к новым технологиям и работать в быстроменяющейся среде.
Рынок труда находится в постоянном движении, и в ближайшие 5 лет он будет трансформироваться еще быстрее. Ключевые тенденции — искусственный интеллект, цифровизация и развитие онлайн-обучения. Специалисты, способные работать с ИИ, владеющие цифровыми навыками и готовые постоянно учиться, будут востребованы как никогда раньше.
В дальнейшем будущем важными станут профессии, связанные с виртуальной и дополненной реальностью, анализом больших данных и кибербезопасностью. Рынок труда будет более гибким, с большими возможностями для дистанционной работы и международного сотрудничества.
Важно уже сейчас инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, а также в поиск специалистов, способных адаптироваться к изменениям и работать с современными инструментами.
В дальнейшем будущем важными станут профессии, связанные с виртуальной и дополненной реальностью, анализом больших данных и кибербезопасностью. Рынок труда будет более гибким, с большими возможностями для дистанционной работы и международного сотрудничества.
Важно уже сейчас инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, а также в поиск специалистов, способных адаптироваться к изменениям и работать с современными инструментами.