Подбор ТОП-менеджмента
профессиональная оценка компетенций, тестирование психологических качеств и предоставление рекомендаций по презентуемым сотрудникам
Узнайте больше!
Оставьте свой телефон, и с Вами свяжется наш консультант
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Трудности, с которыми столкнулись наши клиенты
Трудности, с которыми столкнулись наши клиенты
Для решения мы:
Для решения мы:
Этапы нашей работы
Составление 3d профиля
Состоящего из компетенций, личностных качеств кандидата и анализа рынка труда
Разбор откликов и отбор резюме подходящих кандидатов
Составляем продающую вакансию и отбираем резюме по проверенному алгоритму
Оценка профессиональных компетенций
Проверяем наличие у кандидата необходимых компетенций методами, согласованными с заказчиком
Финальное собеседование
Помогаем в составлении сценария финального собеседования
Рекомендации по эффективному взаимодействию с кандидатом
Предоставляем описание сильных и слабых сторон кандидата, а также рекомендации по работе с ним
В итоге Вы получаете:
- Топового специалиста, который разделяет ценности компании и участвует в развитии Вашего бизнеса;
- Рекомендации по успешному взаимодействию с ним;
- Гарантию три месяца с момента выхода кандидата на работу;
- Право на приём всех кандидатов, предложенных нами в процессе поиска, без дополнительной платы.
Интересные задачи по поиску
ТОП-менеджмента, которые мы решали:
ТОП-менеджмента, которые мы решали:
Интересные задачи по поиску
ТОП-менеджмента, которые мы решали:
ТОП-менеджмента, которые мы решали:
Заказ от Школа Masters
Задача: Подбор руководителя продаж с опытом организации отделов продаж образовательных услуг для взрослых в онлайн и офлайн формате для компании ООО «Мастер».
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Заказ от Школа Masters
Задача: Подбор директора по маркетингу для компании Чистая еда.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Заказ от ООО «Росаналитика»
Задача: Подбор кандидата на топовую позицию коммерческого директора.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Заказ от ООО «Росаналитика»
Задача: Подбор кандидата на топовую позицию коммерческого директора.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании, и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Ситуация до нашего включения в работу: Отсутствие данной позиции в компании.
Что было сделано: Мы помогли клиенту сформулировать требования к кандидату с учётом стратегии компании, и подобрать подходящего сотрудника.
В настоящее время: На текущий момент сотрудник продолжает работать в компании, мы получили хорошие отзывы о его работе. Мы сотрудничаем с компанией по другим вакансиям.
Заказ от Чистая еда
Задача: Подбор директора по маркетингу для компании Чистая еда.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Заказ от Чистая еда
Задача: Подбор директора по маркетингу для компании Чистая еда.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы компания только начала своё развитие, так что отдел маркетинга ещё не был сформирован.
Что было сделано: Мы изучили рынок в данной сфере, определили оптимальную заработную плату сотрудника и подобрали с релевантным опытом работы, который работает до настоящего момента.
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Контакты
Адрес офиса: Санкт-Петербург, 5-я Красноармейская ул., д. 22а
Телефон: +7 800 201 43 85
Почта: yes@saintssynergy.com
Часы работы: 9:00-18:00
Телефон: +7 800 201 43 85
Почта: yes@saintssynergy.com
Часы работы: 9:00-18:00