Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
Психологическая оценка персонала
Узнайте больше!
Оставьте свой телефон, и с Вами свяжется наш консультант
Ваш телефон
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
01
1. Индивидуальный подход к Вашей проблеме: набор тестов зависит от запроса заказчика.
2. Развёрнутое заключение по результатам психологической оценки.
3. Консультацию психолога по всем возникающим вопросам.
1. Оценка соответствия требованиям вакантной должности.
2. Риски, которые могут возникнуть при работе с кандидатом.
3. Рекомендации по адаптации принятого сотрудника.
02
1. Индивидуальный подход: список тестов зависит от запроса заказчика.
2. Действенные рекомендации по повышению эффективности работы сотрудника: наиболее эффективные методы организации работы, способы поощрения.
3. Консультация психолога как для руководителя, так и для сотрудника.
1. Перспективы роста и развития.
2. Оценка соответствия занимаемой должности.
3. Рекомендации по повышению мотивации сотрудника, профилактика эмоционального выгорания.
4. Оценка качеств, необходимых управленцу.
02
1. Индивидуальный подход: список тестов зависит от запроса заказчика.
2. Действенные рекомендации по повышению эффективности работы сотрудника: наиболее эффективные методы организации работы, способы поощрения.
3. Консультация психолога как для руководителя, так и для сотрудника.
1. Перспективы роста и развития.
2. Оценка соответствия занимаемой должности.
3. Рекомендации по повышению мотивации сотрудника, профилактика эмоционального выгорания.
4. Оценка качеств, необходимых управленцу.
03
1. Оценку профессиональных и личностных характеристик всех сотрудников в команде.
2. Описание ролей каждого участника команды, рекомендации по их взаимодополнению.
3. Выбор наиболее перспективных сотрудников для дальнейшего развития.
1. Оценка эффективности командного взаимодействия.
2. Выявление сильных и слабых сторон команды.
3. Рекомендации по повышению эффективности работы отдела.
03
1. Оценку профессиональных и личностных характеристик всех сотрудников в команде.
2. Описание ролей каждого участника команды, рекомендации по их взаимодополнению.
3. Выбор наиболее перспективных сотрудников для дальнейшего развития.
1. Оценка эффективности командного взаимодействия.
2. Выявление сильных и слабых сторон команды.
3. Рекомендации по повышению эффективности работы отдела.
ЗАИНТЕРЕСОВАЛО ПРЕДЛОЖЕНИЕ?
СКАЧАЙ ПРИМЕР
РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТИРОВАНИЯ
Получите пример результатов психологического тестирования кандидата на ТОПовую позицию
Просто оставьте свои контакты
Ваш телефон
Ваше имя
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
В итоге Вы получите:
  1. Развёрнутое письменное заключение.
  2. Устную консультацию от корпоративного психолога.
  3. Эффективные рекомендации по повышению результативности сотрудника или команды.
  4. Индивидуальный подход.
В итоге Вы получите:
  1. Развёрнутое письменное заключение.
  2. Устную консультацию от корпоративного психолога.
  3. Эффективные рекомендации по повышению результативности сотрудника или команды.
  4. Индивидуальный подход.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!