Кадровое агентство
ООО "Сейнтс"
Подбор специалистов начального уровня
с оценкой их адаптивности, обучаемости и стремления развиваться в рамках Вашей компании
Подбор специалистов начального уровня
с оценкой их адаптивности, обучаемости и стремления развиваться в рамках Вашей компании
Узнайте больше!
Оставьте свой телефон, и с Вами свяжется наш консультант
Ваш телефон
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Рынок постоянно меняется, и способность подстроиться под ситуацию, быстро обучиться, адаптироваться, стать частью команды может оказаться важнее, чем опыт работы.

Опытный руководитель принимает решение: начать поиск и адаптацию новичков, которые в будущей станут кадровым резервом компании.

Но не всегда всё идёт идеально.
Рынок постоянно меняется, и способность подстроиться под ситуацию, быстро обучиться, адаптироваться, стать частью команды может оказаться важнее, чем опыт работы.

Опытный руководитель принимает решение: начать поиск и адаптацию новичков, которые в будущей станут кадровым резервом компании.

Но не всегда всё идёт идеально.
С какими рисками сталкивается руководство
самостоятельно подбирая сотрудников без опыта?
Медленная обучаемость
Все обучающие материалы предоставлены, за сотрудником закреплён наставник, готовый ответить на все вопросы, но новичок просто «не понимает» материал
Текучесть кадров
Офисная работа может казаться привлекательной на этапе трудоустройства, но, оказавшись на месте, сотрудник понимает, что он ожидал не этого.
Безответственность
Привычка доделывать всё в последний момент, надеяться, что «и так сойдёт», поиск человека, у которого можно «списать» — это черты, которые можно принять, когда речь идёт о студенте, но никак не о будущем сотруднике компании.
Потеря интереса к работе
Первая неделя кажется сотруднику увлекательной, но проходит месяц, и он уже c тоской смотрит на часы и ждёт, пока рабочий день закончится.
С какими рисками сталкивается руководство
самостоятельно подбирая сотрудников без опыта?
Медленная обучаемость
Все обучающие материалы предоставлены, за сотрудником закреплён наставник, готовый ответить на все вопросы, но новичок просто «не понимает» материал
Текучесть кадров
Офисная работа может казаться привлекательной на этапе трудоустройства, но, оказавшись на месте, сотрудник понимает, что он ожидал не этого.
Безответственность
Привычка доделывать всё в последний момент, надеяться, что «и так сойдёт», поиск человека, у которого можно «списать» — это черты, которые можно принять, когда речь идёт о студенте, но никак не о будущем сотруднике компании.
Потеря интереса к работе
Первая неделя кажется сотруднику увлекательной, но проходит месяц, и он уже тоской смотрит на часы и ждёт, пока рабочий день закончится.
Эти сложности легко решаются
если оценить будущих специалистов качественно!
Оценка обучаемости
С помощью специальных психологических методик позволит понять, насколько успешно кандидат будет осваивать обучающий материал.
Оценка мотивации
Поможет определить, насколько кандидат ориентирован на развитие, достижение целей, преодоление трудностей.
Оценка эмоционально-волевой сферы
Позволит понять, насколько кандидат ответственен, дисциплинирован, склонен добиваться результата даже в сложных ситуациях.
Оценка личностных особенностей
Покажет, насколько легко кандидат адаптируется в коллективе, сможет ли он эффективно выполнять поставленные задачи.
Эти сложности легко решаются
если оценить будущих специалистов качественно!
Оценка обучаемости
С помощью специальных психологических методик позволит понять, насколько успешно кандидат будет осваивать обучающий материал.
Оценка мотивации
Поможет определить, насколько кандидат ориентирован на развитие, достижение целей, преодоление трудностей.
Оценка эмоционально-волевой сферы
Позволит понять, насколько кандидат ответственен, дисциплинирован, склонен добиваться результата даже в сложных ситуациях.
Оценка личностных особенностей
Покажет, насколько легко кандидат адаптируется в коллективе, сможет ли он эффективно выполнять поставленные задачи.
В среднем, при приёме специалистов без опыта в компании остаётся 30% сотрудников.

Качественная оценка позволяет повысить этот показатель до 80%,
что значительно снижает затраты на приём и адаптацию специалистов.
В среднем, при приёме специалистов без опыта в компании остаётся 30% сотрудников.

Качественная оценка позволяет повысить этот показатель до 80%,
что значительно снижает затраты на приём и адаптацию специалистов.
Этапы нашей работы
1
Снятие запроса
В котором ставится акцент на личных качествах кандидата, атмосфере в коллективе, планах на развитие будущего сотрудника.
2
Отбор и оценка кандидата
С использованием рекрутинговых и психологических методов оценки.
3
Передача данных руководителю
Финальное собеседование и приём управленческого решения.
Этапы нашей работы
1
Снятие запроса
В котором ставится акцент на личных качествах кандидата, атмосфере в коллективе, планах на развитие будущего сотрудника.
2
Отбор и оценка кандидата
С использованием рекрутинговых и психологических методов оценки.
3
Передача данных руководителю
Финальное собеседование и приём управленческого решения.
В итоге Вы получаете:
  1. Специалиста или целую команду, способную быстро адаптироваться в компании и принести Вам видимый результат;
  2. Рекомендации по их развитию и продвижению в компании;
  3. Гарантию три месяца с момента выхода кандидата на работу;
  4. Право на приём всех кандидатов, предложенных нами в процессе поиска, без дополнительной платы.
В итоге Вы получаете:
  1. Специалиста или целую команду, способную быстро адаптироваться в компании и принести Вам видимый результат;
  2. Рекомендации по их развитию и продвижению в компании;
  3. Гарантию три месяца с момента выхода кандидата на работу;
  4. Право на приём всех кандидатов, предложенных нами в процессе поиска, без дополнительной платы.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!