Подбор специалистов начального уровня
с оценкой их адаптивности, обучаемости и стремления развиваться в рамках Вашей компании
Подбор специалистов начального уровня
с оценкой их адаптивности, обучаемости и стремления развиваться в рамках Вашей компании
Узнайте больше!
Оставьте свой телефон, и с Вами свяжется наш консультант
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Рынок постоянно меняется, и способность подстроиться под ситуацию, быстро обучиться, адаптироваться, стать частью команды может оказаться важнее, чем опыт работы.
Опытный руководитель принимает решение: начать поиск и адаптацию новичков, которые в будущей станут кадровым резервом компании.
Но не всегда всё идёт идеально.
Опытный руководитель принимает решение: начать поиск и адаптацию новичков, которые в будущей станут кадровым резервом компании.
Но не всегда всё идёт идеально.
Рынок постоянно меняется, и способность подстроиться под ситуацию, быстро обучиться, адаптироваться, стать частью команды может оказаться важнее, чем опыт работы.
Опытный руководитель принимает решение: начать поиск и адаптацию новичков, которые в будущей станут кадровым резервом компании.
Но не всегда всё идёт идеально.
Опытный руководитель принимает решение: начать поиск и адаптацию новичков, которые в будущей станут кадровым резервом компании.
Но не всегда всё идёт идеально.
С какими рисками сталкивается руководство
самостоятельно подбирая сотрудников без опыта?
- Медленная обучаемостьВсе обучающие материалы предоставлены, за сотрудником закреплён наставник, готовый ответить на все вопросы, но новичок просто «не понимает» материал
- Текучесть кадровОфисная работа может казаться привлекательной на этапе трудоустройства, но, оказавшись на месте, сотрудник понимает, что он ожидал не этого.
- БезответственностьПривычка доделывать всё в последний момент, надеяться, что «и так сойдёт», поиск человека, у которого можно «списать» — это черты, которые можно принять, когда речь идёт о студенте, но никак не о будущем сотруднике компании.
- Потеря интереса к работеПервая неделя кажется сотруднику увлекательной, но проходит месяц, и он уже c тоской смотрит на часы и ждёт, пока рабочий день закончится.
С какими рисками сталкивается руководство
самостоятельно подбирая сотрудников без опыта?
- Медленная обучаемостьВсе обучающие материалы предоставлены, за сотрудником закреплён наставник, готовый ответить на все вопросы, но новичок просто «не понимает» материал
- Текучесть кадровОфисная работа может казаться привлекательной на этапе трудоустройства, но, оказавшись на месте, сотрудник понимает, что он ожидал не этого.
- БезответственностьПривычка доделывать всё в последний момент, надеяться, что «и так сойдёт», поиск человека, у которого можно «списать» — это черты, которые можно принять, когда речь идёт о студенте, но никак не о будущем сотруднике компании.
- Потеря интереса к работеПервая неделя кажется сотруднику увлекательной, но проходит месяц, и он уже тоской смотрит на часы и ждёт, пока рабочий день закончится.
Эти сложности легко решаются
если оценить будущих специалистов качественно!
- Оценка обучаемостиС помощью специальных психологических методик позволит понять, насколько успешно кандидат будет осваивать обучающий материал.
- Оценка мотивацииПоможет определить, насколько кандидат ориентирован на развитие, достижение целей, преодоление трудностей.
- Оценка эмоционально-волевой сферыПозволит понять, насколько кандидат ответственен, дисциплинирован, склонен добиваться результата даже в сложных ситуациях.
- Оценка личностных особенностейПокажет, насколько легко кандидат адаптируется в коллективе, сможет ли он эффективно выполнять поставленные задачи.
Эти сложности легко решаются
если оценить будущих специалистов качественно!
- Оценка обучаемостиС помощью специальных психологических методик позволит понять, насколько успешно кандидат будет осваивать обучающий материал.
- Оценка мотивацииПоможет определить, насколько кандидат ориентирован на развитие, достижение целей, преодоление трудностей.
- Оценка эмоционально-волевой сферыПозволит понять, насколько кандидат ответственен, дисциплинирован, склонен добиваться результата даже в сложных ситуациях.
- Оценка личностных особенностейПокажет, насколько легко кандидат адаптируется в коллективе, сможет ли он эффективно выполнять поставленные задачи.
В среднем, при приёме специалистов без опыта в компании остаётся 30% сотрудников.
Качественная оценка позволяет повысить этот показатель до 80%,
что значительно снижает затраты на приём и адаптацию специалистов.
Качественная оценка позволяет повысить этот показатель до 80%,
что значительно снижает затраты на приём и адаптацию специалистов.
В среднем, при приёме специалистов без опыта в компании остаётся 30% сотрудников.
Качественная оценка позволяет повысить этот показатель до 80%,
что значительно снижает затраты на приём и адаптацию специалистов.
Качественная оценка позволяет повысить этот показатель до 80%,
что значительно снижает затраты на приём и адаптацию специалистов.
Этапы нашей работы
1
Снятие запроса
В котором ставится акцент на личных качествах кандидата, атмосфере в коллективе, планах на развитие будущего сотрудника.
2
Отбор и оценка кандидата
С использованием рекрутинговых и психологических методов оценки.
3
Передача данных руководителю
Финальное собеседование и приём управленческого решения.
Этапы нашей работы
1
Снятие запроса
В котором ставится акцент на личных качествах кандидата, атмосфере в коллективе, планах на развитие будущего сотрудника.
2
Отбор и оценка кандидата
С использованием рекрутинговых и психологических методов оценки.
3
Передача данных руководителю
Финальное собеседование и приём управленческого решения.
В итоге Вы получаете:
- Специалиста или целую команду, способную быстро адаптироваться в компании и принести Вам видимый результат;
- Рекомендации по их развитию и продвижению в компании;
- Гарантию три месяца с момента выхода кандидата на работу;
- Право на приём всех кандидатов, предложенных нами в процессе поиска, без дополнительной платы.
В итоге Вы получаете:
- Специалиста или целую команду, способную быстро адаптироваться в компании и принести Вам видимый результат;
- Рекомендации по их развитию и продвижению в компании;
- Гарантию три месяца с момента выхода кандидата на работу;
- Право на приём всех кандидатов, предложенных нами в процессе поиска, без дополнительной платы.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!
Отзывы и примеры задач, с которыми мы работали, можно прочесть тут!