ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО НАЙТИ ХОРОШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ?
- Не могу оценитьв тех сферах, где я не профи
- Дефицит временина проведение собеседований
- Не уверенХочу взять сильного человека, но не уверен, что смогу им управлять
А ДАЛЬШЕ БОЛЬШИНСТВО СОВЕРШАЕТ 3 КЛЮЧЕВЫЕ ОШИБКИ
- Ищут человека, похожего на себяВ идеале собственник и руководитель должны дополнять друг друга, а не копировать.
- Упускают сильных руководителейКогда не уверены, что смогут им руководить, т.к. привыкли работать с похожими на себя людьми.
- Перебирают несколько вариантовВыводят на испытательный срок одного человека - не подошел, второго - не подошел, и так далее..
НАШ ПОДХОД ГАРАНТИРУЕТ 98% СОВПАДЕНИЕ КАНДИДАТА С ВАШИМ ЗАПРОСОМ
Для этого у нас выстроена уникальная система работы:
Составляем портрет идеального кандидата, анализируем рынок вакансий и составляем "продающую" вакансию.
Результат:
Четко понимаете кто вам нужен и сколько он стоит. Мы размешаем вакансию.
Четко понимаете кто вам нужен и сколько он стоит. Мы размешаем вакансию.
Проводим видео интервью, HR эксперт дает комментарии по подходящим кандидатам.
Результат:
Просматриваете видеозаписи 1-2% от всех претендентов, с комментариями HR.
Просматриваете видеозаписи 1-2% от всех претендентов, с комментариями HR.
Готовим для вас сценарий на финальное собеседование и помогаем его провести.
Результат:
Находите своего идеального сотрудника, который приведет вашу компанию к росту.
Проводим глубокое психологическое тестирование вашего нового руководителя.
Результат:
Получаете модель управления сотрудником, разработанную психологом.
Получаете модель управления сотрудником, разработанную психологом.
ПРОЦЕСС ПОИСКА РУКОВОДИТЕЛЯ БУДЕТ ПРОСТЫМ И ПОНЯТНЫМ
- ПРОЗРАЧНЫЙ ДОГОВОРОбязательное заключение договора с описанием всех этапов работы и ответственности
- ГАРАНТИЯ 3 МЕСЯЦАГарантия на Кандидата 3 месяца, если не подошел по любой причине - бесплатная замена
- ЛИЧНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕРПредоставляется личный HR-менеджер нашей компании
- ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТЧЕТПолучаете ежедневную отчетность по проделанной работе с помощью чат-бота
ЧТОБЫ НАЙТИ РУКОВОДИТЕЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО, ВАМ НУЖНО:
ПРОЙТИ 6 ЭТАПОВ ПОДБОРА
ПОТРАТИТЬ ОКОЛО 2300 МИНУТ
ПРОЙТИ 6 ЭТАПОВ ПОДБОРА
ПОТРАТИТЬ ОКОЛО 2300 МИНУТ
Собеседования - 635 мин.
600 мин - интервью с 10–15 кандидатами, на каждое примерно по часу. В результате отбираются 2–3 кандидата на повторное собеседование.
35 мин – вам с HR нужно обсудить каждого кандидата
600 мин - интервью с 10–15 кандидатами, на каждое примерно по часу. В результате отбираются 2–3 кандидата на повторное собеседование.
35 мин – вам с HR нужно обсудить каждого кандидата
Постановка задачи и подготовительная работа – 75 мин.
40 мин - Вы ставите задачу HR по поиску нового руководителя, описываете функции, требования к кандидату, уровень зарплаты и прочее.
35 мин – HR анализирует рынок вакансий, насколько соответствуют вводные данные действительности, при необходимости обсуждает с вами корректировки
40 мин - Вы ставите задачу HR по поиску нового руководителя, описываете функции, требования к кандидату, уровень зарплаты и прочее.
35 мин – HR анализирует рынок вакансий, насколько соответствуют вводные данные действительности, при необходимости обсуждает с вами корректировки
Приглашение на собеседование – 545 мин.
25 мин - отправить 75 писем с приглашением.
120 мин – ответы на письма, на одно сообщение уходит до трех минут, количество таких сообщений – от 30– 50.
400 мин - Количество предварительных бесед по телефону – 60–100 за все время поиска. Время на звонок – 5 минут в среднем.
25 мин - отправить 75 писем с приглашением.
120 мин – ответы на письма, на одно сообщение уходит до трех минут, количество таких сообщений – от 30– 50.
400 мин - Количество предварительных бесед по телефону – 60–100 за все время поиска. Время на звонок – 5 минут в среднем.
Просмотр базы резюме – 625 мин.
HR нужно просмотреть как можно больше кандидатов.
250 мин - экспресс-сканирование 500 резюме.
225 мин - проверить на соответствие требованиям все заинтересовавшие резюме и сохранить во внутреннюю базу. Это занимает до 3 минут, (из 500 это порядка 75 кандидатов).
150 мин - отсмотреть соц.сети выбранных кандидатов
HR нужно просмотреть как можно больше кандидатов.
250 мин - экспресс-сканирование 500 резюме.
225 мин - проверить на соответствие требованиям все заинтересовавшие резюме и сохранить во внутреннюю базу. Это занимает до 3 минут, (из 500 это порядка 75 кандидатов).
150 мин - отсмотреть соц.сети выбранных кандидатов
Размещение вакансии – 155 мин.
30 мин - HR определяет, где разместить вакансию, оплачивает доступы при необходимости.
75 мин – идет подготовка материалов: текста вакансии, шаблоны для ответов и приглашения.
50 мин - на выбранных сайтах HR размещает вакансии, заполняет формы, согласно требованиям сайтов.
30 мин - HR определяет, где разместить вакансию, оплачивает доступы при необходимости.
75 мин – идет подготовка материалов: текста вакансии, шаблоны для ответов и приглашения.
50 мин - на выбранных сайтах HR размещает вакансии, заполняет формы, согласно требованиям сайтов.
Финальное собеседование и принятие решения - 210 мин.
120 мин - проведение повторного собеседования с вами.
50 мин - проверка документов отобранных претендентов, по возможности отзывов с предыдущих мест работы.
40 мин – вы делаете выбор на основе анализа HR, обсуждаете нюансы введения в должность.
120 мин - проведение повторного собеседования с вами.
50 мин - проверка документов отобранных претендентов, по возможности отзывов с предыдущих мест работы.
40 мин – вы делаете выбор на основе анализа HR, обсуждаете нюансы введения в должность.
ПОСЛЕ ТОГО, КАК ВЫ НАШЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ВАМ НУЖНО ВКЛАДЫВАТЬ В НЕГО ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ
25% вашего времени
= 3000$ x 25% = 750$
Оклад руководителя
= 1000$
Примерные затраты 1750$
= 3000$ x 25% = 750$
Оклад руководителя
= 1000$
Примерные затраты 1750$
15% вашего времени
= 3000$ x 15% = 450$
Оклад руководителя
= 1000$
Примерные затраты 1450$
= 3000$ x 15% = 450$
Оклад руководителя
= 1000$
Примерные затраты 1450$
5% вашего времени
= 3000$ x 5% = 150$
Оклад руководителя
= 1000$
Примерные затраты 1150$
= 3000$ x 5% = 150$
Оклад руководителя
= 1000$
Примерные затраты 1150$
В этот период Вы становитесь менее эффективным. Компания терпит убытки.
ВАЖНО
СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР
С КОМАНДОЙ SAINTS ВЫ
- СЭКОНОМИТЕ ВРЕМЯВы найдете нужного человека с первого раза
- СЭКОНОМИТЕ ДЕНЬГИВы точно вкладываете деньги в того, кто окупится и не упускаете прибыль
- НАЙДЕТЕ РУКОВОДИТЕЛЯКоторый будет отвечать задачам роста компании
- СМОЖЕТЕ ИМ УПРАВЛЯТЬТак как у вас есть модель управления, разработанная бизнес-психологом именно для этого человека
НАШ ПОДХОД ГАРАНТИРУЕТ 98% СОВПАДЕНИЕ КАНДИДАТА С ВАШИМ ЗАПРОСОМ С ПЕРВОГО РАЗА
Для этого у нас выстроена система работы:
1
Понимание кто нужен
Составляем портрет идеального кандидата, анализируем рынок вакансий и составляем "продающую" вакансию.
2
Отбор кандидатов
Проводим видео интервью, HR эксперт отсеивает неподходящих кандидатов, по подходящим дает развернутый видео комментарий.
3
Просмотр лучших кандидатов
Вы просматриваете видеозаписи 1-2% от всех претендентов, с комментариями HR. Мы назначаем финальное собеседование с одобренными кандидатами.
4
Финальное собеседование
Готовим для вас сценарий на финальное собеседование, помогаем его провести, сделать выводы по каждому кандидату.
5
Найм нового сотрудника
По итогу финальных собеседований, находите своего идеального сотрудника, который приведет вашу компанию к росту.
6
Модель управления новым сотрудником
Проводим глубокое психологическое тестирование вашего нового сотрудника. Получаете модель управления руководителем, разработанную психологом.
ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
КОМАНДА
БОНУС ОТ НАШЕЙ КОМАНДЫ
ЭТИ ВОПРОСЫ НЕ ЗАДАЕТ 85% СОБСТВЕННИКОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
CONTACTS
yes@saintssynergy.com
8 800 201 43 85
Оставить заявку на бесплатную консультацию
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить гайд
Заполните форму и получите гайд на электронную почту
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных