Подберём сотрудников в сферу продаж
с учётом стратегии Вашей компании.
Оставьте контакты и получите консультацию по Вашей вакансии
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Гарантия на сотрудника
от 3 месяцев
от 3 месяцев
от 35 000 рублей
От двух недель
Предоставляем описание сильных и слабых сторон кандидата, а также рекомендации по работе с ним
Проводим психологическую оценку личных качеств кандидата
Помогаем в составлении сценария финального собеседования
Проверяем наличие у кандидата необходимых компетенций методами, согласованными с заказчиком
Составляем продающую вакансию и отбираем резюме по проверенному алгоритму
Учитывая стратегию компании, формируем требования к профессиональным компетенциям, личностным качествам и анализируем рынок труда
?
?
?
?
?
?
?
Помогаем в составлении сценария финального собеседования
?
Предоставляем описание сильных и слабых сторон кандидата, а также рекомендации по работе с ним
Составляем продающую вакансию и отбираем резюме по проверенному алгоритму
?
?
Учитывая стратегию компании, формируем требования к профессиональным компетенциям, личностным качествам и анализируем рынок труда
?
?
Проверяем наличие у кандидата необходимых компетенций методами, согласованными с заказчиком
Проводим психологическую оценку личных качеств кандидата
Благодаря данному алгоритму работы, мы:
За дополнительную плату мы разработаем программу адаптации сотрудника. В этом случае срок гарантии продлевается до года.
Даём гарантию три месяца с момента выхода кандидата на работу;
Вы можете принять всех кандидатов, предложенных нами в процессе поиска, без дополнительной платы;
Подбираем кандидата, который разделяет ценности компании участвует в развитии Вашего бизнеса;
Интересные задачи в сфере продаж, которые мы решали:
Задача: Подбор двадцати менеджеров по продажам туристических услуг в пять точек агентства PEGAS Touristik.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Задача: Подбор двадцати менеджеров по продажам туристических услуг в пять точек агентства PEGAS Touristik.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Ситуация до нашего включения в работу: Высокая текучка персонала, низкая скорость закрытия вакансии.
Что было сделано: Мы закрыли все 20 позиций, а также быстро нашли замену сотрудникам, которые ушли из компании из-за текучки. Заказчик предъявлял высокие требования к кандидатам и ожидал результат уже в первые недели работы. Для закрытия вакансии мы выстроили систему работы, которая позволяла нам закрывать 1−2 позиции в день.
В настоящее время: Клиенту понравились качество и скорость нашей работы. Профессионализм менеджеров позволяет ему получать прибыль и открывать новые точки, так что мы продолжаем сотрудничать.
Задача: Подбор руководителя продаж с опытом организации отделов продаж образовательных услуг для взрослых в онлайн и офлайн формате для компании ООО «Мастер».
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Задача: Подбор руководителя продаж с опытом организации отделов продаж образовательных услуг для взрослых в онлайн и офлайн формате для компании ООО «Мастер».
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Ситуация до нашего включения в работу: На момент начала работы в компании не было сформированного отдела продаж.
Что было сделано: Мы тщательно проанализировали запрос, сформировали потрет кандидата и прописали вакансию с подробным описанием. Благодаря этому откликов было немного, но они были высокого качества. Заказчиком был выбран кандидат, после чего с ним провёл дополнительную работу наш психолог: составил психологический портрет и составил рекомендации по взаимодействию.
В итоге, за 2 недели вакансия была закрыта.
Отзывы о нас и благодарственные письма можно прочесть тут!
Возникли вопросы?
Свяжитесь с нами и получите консультацию!
Свяжитесь с нами и получите консультацию!
Контакты
Адрес офиса: Санкт-Петербург, 5-я Красноармейская ул., д. 22а
Телефон: +7 800 201 43 85
Почта: yes@saintssynergy.com
Часы работы: 9:00-18:00
Телефон: +7 800 201 43 85
Почта: yes@saintssynergy.com
Часы работы: 9:00-18:00