как Быстро и качественно
Подобрать хорошего директора
Подобрать хорошего директора
Узнайте больше!
Оставьте свой телефон, и с Вами свяжется наш консультант
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Сложная задача?
Да, всегда ей была. Происходят глобальные изменения, которые требуют новых стилей управления. Любая компания меняется, и доверить её развитие случайному человеку – огромная ошибка.
- Директор может не оправдать ожиданий, происходит это по большому ряду причин, и низкая компетентность это не всегда главное.
- Несовпадение ожиданий и результатов управления происходит довольно часто, особенно при открытии новых позиций на должность директора.
- Работодатель с одной стороны, хотел бы сэкономить свои ресурсы на поиск, но от этого подбора зависит будущее компании и просто так оставлять этот процесс на волю случая нельзя.
Должны соответствовать не только навыки кандидата, но и его мышление, черты характера, верно?
Доверить право подписи человеку с противоположными взглядами на мир будет нелегко, а управление пойдёт в противоположном направлении.
Не важно, генеральный, исполнительный или арт-директор, такая должность подразумевает очень высокий уровень психологического соответствия. Помимо компетенций, например, генеральный директор, должен не просто управлять командой, а арт-директор не просто следить за визуальным единством чего-либо.
На этой должности сотрудник разрабатывает и исполняет стратегию, от которой зависит будущее всего предприятия. С такими высокими запросами к кандидату, пользоваться сервисами обычных job-сайтов с анкетами, уже не очень получается.
- Директор может не оправдать ожиданий, происходит это по большому ряду причин, и низкая компетентность это не всегда главное.
- Несовпадение ожиданий и результатов управления происходит довольно часто, особенно при открытии новых позиций на должность директора.
- Работодатель с одной стороны, хотел бы сэкономить свои ресурсы на поиск, но от этого подбора зависит будущее компании и просто так оставлять этот процесс на волю случая нельзя.
Должны соответствовать не только навыки кандидата, но и его мышление, черты характера, верно?
Доверить право подписи человеку с противоположными взглядами на мир будет нелегко, а управление пойдёт в противоположном направлении.
Не важно, генеральный, исполнительный или арт-директор, такая должность подразумевает очень высокий уровень психологического соответствия. Помимо компетенций, например, генеральный директор, должен не просто управлять командой, а арт-директор не просто следить за визуальным единством чего-либо.
На этой должности сотрудник разрабатывает и исполняет стратегию, от которой зависит будущее всего предприятия. С такими высокими запросами к кандидату, пользоваться сервисами обычных job-сайтов с анкетами, уже не очень получается.
Мы представляем самую эффективную версию рекрутинга кандидатов на пост директора из всех доступных, и вы сами в этом убедитесь.
Участие бизнес-психолога на всех этапах работы
Во-первых, вместе мы заново составим запрос, выявляя те проблемные места в бизнесе, которые сотрудник должен будет развить. Бизнес-психолог принимает активное участие в формулировке запроса, формировании 3D профиля, подборе и оценке персонала, аудите команды. Множество элементов соединены в одну плотную структуру действий.
- Многоуровневые тесты компетенций и проверка экспертности, точное психологическое профилирование руководства и кандидатов
- Консалтинг по комплексной аналитике и построении стратегии компании
- Считывание кандидатов начиная от уровня невербальной коммуникации, «движения глаз», до их отношения к мотивации и типам руководства
- Многоуровневые тесты компетенций и проверка экспертности, точное психологическое профилирование руководства и кандидатов
- Консалтинг по комплексной аналитике и построении стратегии компании
- Считывание кандидатов начиная от уровня невербальной коммуникации, «движения глаз», до их отношения к мотивации и типам руководства
Устранение проблем, а не их последствий
- Итак, профилирование – это снятие психологического профиля, буквально так, но сначала не с кандидата, а с его руководителя, например, владельца бизнеса – чтобы подобрать подходящего ему по типу мышления сотрудника.
- Мы помогаем заказчику определить причины трудностей в компании, найти решение и сформулировать запрос.
- И одновременно с этим, производим поиск и подробное 3D профилирование соискателей на должность директора, тоже с психологической составляющей.
- Мы помогаем заказчику определить причины трудностей в компании, найти решение и сформулировать запрос.
- И одновременно с этим, производим поиск и подробное 3D профилирование соискателей на должность директора, тоже с психологической составляющей.
Гарантия
- Такой подробный аудит позволяет подобрать идеально подходящих управляющих не только по компетенциям, но и по уровню адаптации, единой культуре и образу мышления как для сотрудника, так и для работодателя.
- Подробно составленный запрос, профилирование и компании-работодателя, и соискателя, причём не только формальное, но и психологическое, а затем совмещение подходящих элементов и есть синергия, которую мы осуществляем.
- При выполнении работ по найму директора обеспечиваем бесплатную замену кандидата на испытательном сроке до года.
- Подробно составленный запрос, профилирование и компании-работодателя, и соискателя, причём не только формальное, но и психологическое, а затем совмещение подходящих элементов и есть синергия, которую мы осуществляем.
- При выполнении работ по найму директора обеспечиваем бесплатную замену кандидата на испытательном сроке до года.
В 2022 году многим бизнесам предстоит изменить свои стратегии
Только верное управление в быстро меняющейся ситуации позволит избежать отставания от всё более современных конкурентов. Подбор подходящего директора в компанию - одна из важнейших задач, с которой сталкивается множество бизнесов, и за последние годы спрос на такие кадры только растёт.
Конкуренция за таланты давно накалена, но среди этого крайне агрессивного рынка мы способны найти самые ценные кадры. Всё дело в многостороннем подходе и переходе от простой «продажи» вакансии к сложному, полноценному процессу, основанному не только на входных данных, но и психологии, HR-аналитике и подбору комплексного решения.
И сотрудник руководящего уровня, и компания должны, обязаны полностью подходить друг другу, риски слишком высоки.
А если вам хочется подробностей, как это происходит в деле, по-настоящему, предлагаем посмотреть отзывы и примеры по ссылке.
Найти хорошего директора сложная задача, но мы нашли способ и проверили эту гипотезу на практике, она приносит великолепные результаты, а работодатели находят замечательных сотрудников.
Конкуренция за таланты давно накалена, но среди этого крайне агрессивного рынка мы способны найти самые ценные кадры. Всё дело в многостороннем подходе и переходе от простой «продажи» вакансии к сложному, полноценному процессу, основанному не только на входных данных, но и психологии, HR-аналитике и подбору комплексного решения.
И сотрудник руководящего уровня, и компания должны, обязаны полностью подходить друг другу, риски слишком высоки.
А если вам хочется подробностей, как это происходит в деле, по-настоящему, предлагаем посмотреть отзывы и примеры по ссылке.
Найти хорошего директора сложная задача, но мы нашли способ и проверили эту гипотезу на практике, она приносит великолепные результаты, а работодатели находят замечательных сотрудников.
Контакты
Адрес офиса: Санкт-Петербург, 5-я Красноармейская ул., д. 22а
Телефон: +7 800 201 43 85
Почта: yes@saintssynergy.com
Часы работы: 9:00-18:00
Телефон: +7 800 201 43 85
Почта: yes@saintssynergy.com
Часы работы: 9:00-18:00
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности